Ein Kollege kam mit einem blauen Auge zur Arbeit. Seine blauen Flecken haben nichts mit der Arbeit zu tun und beeinträchtigen ihn nicht. Wir befinden uns auf derselben Hierarchieebene, arbeiten aber in unterschiedlichen Teams und an unterschiedlichen Projekten. Wir sehen uns jeden Tag, aber unsere Interaktionen beschränken sich normalerweise auf Begrüßungen oder Smalltalk. Auch wenn unser Arbeitsverhältnis nicht zu eng ist, ist es freundschaftlich und er ist ein netter und respektierter Kollege. Außerhalb der Arbeit treffen wir uns nicht.
Meine Reaktion war, ihn zu begrüßen und das blaue Auge zu ignorieren, als wir das Gebäude betraten. Aber ich frage mich, was die angemessenste Reaktion gewesen wäre. Mein Ziel ist es, dass es professionell bleibt und dass sich der Kollege auch nicht unwohl fühlt.
Wie reagiert man professionell und angemessen auf einen nicht ganz so engen, aber freundlichen Kollegen mit einem blauen Auge?
Wie man körperliche Veränderungen und Veränderungen des Aussehens von Kollegen kommentiert, ist etwas verwandt, aber die Situationen (jemand hat sich die Haare gefärbt) scheinen zu unterschiedlich zu sein. Ich habe ein blaues Auge. Wie reagiere ich auf die unvermeidliche Neugier und schütze meinen Ruf am Arbeitsplatz? ist aus der Sicht eines Menschen mit einem blauen Auge, der um seinen Ruf besorgt ist. Während Fragen als lästig empfunden werden, haben sie Angst vor Klatsch, der eher das Ergebnis davon sein könnte, dass Menschen nicht fragen, sondern raten.
Ich würde einfach nachfragen
Es sieht so aus, als hättest du dich verletzt. Bist du in Ordnung?
Wenn er ein angesehener Kollege ist, glaube ich nicht, dass sie sich damit unwohl fühlen würden.
Es ist möglich, dass sie diese Frage den ganzen Tag bekommen, aber sie zu ignorieren erscheint mir noch unhöflicher. Wenn sie sich nicht wohl dabei fühlen, darüber zu sprechen, können sie es einfach abtun oder je nach Beziehung mehr darüber sprechen.
Wenn du danach fragst, fühlen sie sich vielleicht besser, dass es dir wichtig ist, und es lohnt sich, das Risiko eines möglicherweise unangenehmen Moments einzugehen.
Ignorieren Sie es vollständig ... Fahren Sie mit Ihrer Arbeit fort. Wenn sie es nicht ansprechen, dann erwähne es nicht. Dies ist die sichere Option, bei der Sie niemandem schaden oder ihn beeinträchtigen.
Wenn sie jedoch ihr blaues Auge erwähnen, sagen Sie so etwas wie
Ach ja, was ist übrigens damit passiert? (wenn es dir nichts ausmacht, dass ich frage)
Andernfalls gehen Sie davon aus, dass sie nicht darüber reden wollen und belassen es dabei.
Sie wissen offensichtlich beide, dass es da ist, aber wenn Ihr Kollege nicht darüber sprechen möchte, wird er es nicht erwähnen. Vermeide es, in das unerwünschte Gespräch zu geraten.
Es gibt zwei Schlüssel zu dieser Geschäftskommunikationssituation.
Die beiden Schlüssel sind:
Wenn Sie im Aufzug stehen und so etwas Bemerkenswertes „vorgeben, zu ignorieren“, machen Sie es tatsächlich zu einem großen Problem .
Sie signalisieren, dass es sich um ein dramatisches Thema handelt, über das die Leute lästern werden, was so "ungewöhnlich" ist! es garantiert eine außergewöhnliche Handhabung; du vergrößerst das Thema.
Einfach so kurz wie möglich nachfragen, was passiert ist – und dann aufhören .
Verwenden Sie im Englischen die offensichtlichen kurzen Formelsätze : "Oh, was ist passiert, du bist OK?" oder "Das muss wehgetan haben, wie hast du das gemacht?" Sobald die Person antwortet, antworten Sie mit einem freundlichen Wort und fahren Sie direkt mit dem Geschäft des Tages fort.
Verstehe, dass formelhafte Kommunikation eine tragende Säule der menschlichen Existenz ist, sie ist unglaublich beruhigend. Das ist die Natur der Höflichkeit.
In geschäftlichen Situationen ist es absolut entscheidend, sich mit persönlichen Themen auseinandersetzen zu können und diese dann komplett beiseite zu schieben .
Dieses interessante Beispiel beleuchtet einige kritische Aspekte der Kommunikation am Arbeitsplatz.
Ich würde vorschlagen, dass Sie eine Chance auf eine sofortige Reaktion bekommen, wenn Sie den Kollegen zum ersten Mal sehen, und es sollte nicht die geringste Andeutung enthalten, zu fragen, was passiert ist:
Nicht "Ich wette, dahinter steckt eine Geschichte!" oder "Sieht aus, als hättest du ein interessantes Wochenende gehabt!" oder so ähnlich.
Wenn der Kollege darüber reden möchte, kann er das so einfach wie "Mir geht es gut, danke - bin direkt gegen einen Baum gefahren, kannst du es glauben?" sowas.
Wenn Sie "Ihr Fenster verpasst" haben, um etwas Sympathisches zu sagen, erhalten Sie ein weiteres Fenster, wenn Sie sie das nächste Mal alleine sehen. Hier möchten Sie explizit erwähnen, dass Sie das persönliche Thema zuvor aus Diskretionsgründen (als ob es sonst irgendwie niemandem auffallen würde, wenn Sie es einfach nicht erwähnen) vermieden haben, indem Sie Ihren Ton gesenkt und vielleicht mit "jetzt, wo es nur noch wir zwei sind" begonnen haben ,"
Wieder nicht einmal ein Hauch von wissen wollen, was passiert ist. Nur praktische Angebote oder Glückwünsche. Wenn Sie das Thema ansprechen, kann der Kollege jedes Gespräch führen, das der Kollege möchte, aber ohne Fragen oder Andeutungen ist es für ihn einfach, sich einfach für das zu bedanken, was Sie ausdrücklich gesagt haben, und das Thema nicht weiter zu behandeln.
Es hängt von der Kultur ab.
Ich bin in Westeuropa. In meinem Land wäre es seltsam, den Kollegen nicht zu fragen, ob es ihm gut geht. Dann sollten Sie natürlich nicht zu viele Fragen stellen, was passiert ist, es sei denn, der Kollege gibt diese Informationen freiwillig. Aber nicht danach zu fragen, wäre super seltsam, es sei denn, er ist Ihr Chef oder Chefs Chef oder Sie kennen sich kaum (selbst in dieser ersten Situation wäre es in Ordnung, wenn Sie sich schon länger kennen).
Allerdings gehe ich davon aus, dass das erwartete Verhalten z. B. in den USA anders sein wird, eher im Sinne von „niemals über das Aussehen anderer Leute sprechen“.
Ich stimme dem Ansatz "komplett ignorieren" nicht zu. Du weißt, dass es da ist, er weiß, dass du weißt, dass es da ist. Am Ende entsteht eine seltsame Limbo-Stimmung. Sie werden sich nicht natürlich verhalten und so tun, als wäre es nicht da, und die Energie/Vibe wird von anderen und der betreffenden Person aufgenommen.
Ich denke auch nicht, dass Sie zu tief darauf eingehen sollten, da der Kontext möglicherweise sensibel und / oder nicht für die Arbeit ist. Ich würde ihn wissen lassen, dass Sie es gesehen haben, und es dabei belassen, es sei denn, die Person startet die Konversation selbst. Z.B:
- *auf dein Auge zeigen* "Autsch". (er könnte einfach "in der Tat" antworten)
- Du bist ok? (er kann mit "jup." antworten, was bedeutet, dass er nicht reden will)
Es nimmt das Seltsame aus der Situation.
Der Vorschlag von Twyxz , das blaue Auge komplett zu ignorieren, ist gut, besonders wenn man den Kollegen nicht sehr gut kennt. Ich möchte eine Alternative vorschlagen, die für jemanden funktionieren könnte, mit dem Sie eine eher freundschaftliche Beziehung haben.
Sie können es ansprechen, tun Sie dies jedoch auf eine Weise, die Ihren Kollegen nicht dazu zwingt, Details mitzuteilen, wenn er dies nicht möchte. Eine Möglichkeit besteht darin, den blauen Fleck zu erwähnen, ohne zu fragen, wie er dazu gekommen ist.
Autsch, das sieht aus, als hätte es wehgetan!
Dies ist so offen, dass sie mit so vielen oder so wenigen Details antworten können, wie sie möchten. Wenn sie nur sagen „Ja, ich hoffe, das geht schnell vorbei“, dann drängen Sie nicht auf weitere Informationen.
Eine andere Möglichkeit besteht darin, auf humorvolle Weise danach zu fragen, ähnlich wie diese Antwort auf die von Ihnen verlinkte Frage :
Du weißt, wenn sie dir sagen, dass du den Ball im Auge behalten sollst, meinen sie das nicht wörtlich, oder?
oder sogar bis zum völlig Absurden,
Lass mich raten, wieder Grizzlybären ringen?
Da Ihnen nicht gesagt wurde, was passiert ist, sollte es offensichtlich sein, dass Sie scherzen. Dein Kollege kann auch mit einem Witz antworten oder dir sagen, was wirklich passiert ist. Es liegt ganz bei ihnen. Denken Sie daran, dass ich diesen Ansatz wirklich nur verwenden würde, wenn ich den Kollegen gut genug kenne, um mit ihm zu scherzen.
Wenn Sie sich also entscheiden, das blaue Auge irgendwie zur Sprache zu bringen, ist es am wichtigsten, sicherzustellen, dass Ihr Kollege einen Ausweg hat und nicht das Gefühl hat, mehr Informationen preisgeben zu müssen, als er möchte.
Ich begann meinen ersten Job als Absolvent am Tag 5 mit einem schwarzen/schorfigen Auge nach einem Mountainbike-Sturz in meinem Gesicht.
Viele Leute, mit denen ich gearbeitet habe, fragten danach und scherzten darüber, in einen Streit geraten zu sein / sahen verkatert aus (da ich eine Sonnenbrille und ein Pflaster im Gesicht trug), während alle anderen mein Aussehen einfach ignorierten.
Die professionelle Sache ist, die Verletzung ohne zu viel Diskurs zu ignorieren oder leicht zu scherzen / zu kommentieren. Sie fühlen sich vielleicht unwohl wegen ihres neuen vorübergehenden Gesichtsmerkmals und der Aufmerksamkeit, die es bringt, da es nichts ist, was sie verstecken können, aber auch nicht, dass es ein Elefant im Raum ist.
Die Frage streift leicht die zwischenmenschlichen Fähigkeiten sowie die Etikette am Arbeitsplatz und hängt von der Person, dem Unternehmen und Ihrer Beziehung zu der Person ab.
Wie reagiert man professionell und angemessen auf einen nicht ganz so engen, aber freundlichen Kollegen mit einem blauen Auge?
Es liegt wirklich an Ihnen.
Sie haben zwei gute Möglichkeiten: Sie können es ignorieren oder etwas sagen .
Hier gibt es gute Antworten, die beide Positionen verteidigen .
Wenn Sie sich entscheiden, etwas zu sagen... da Sie nicht über Ihr Privatleben sprechen... sollten Sie wahrscheinlich nicht sagen "Was ist passiert?" oder irgendetwas anderes, das impliziert, dass sie Ihnen irgendwelche Details schulden.
Denken Sie einfach darüber nach und entscheiden Sie, was Sie tun möchten.
Ich würde wahrscheinlich sagen: "Bist du okay?"
Sie können höflich mit „Ja“ antworten und keine Details nennen. Tu so, als wäre es nicht da.
Sie können höflich mit „Ja“ antworten und Einzelheiten angeben, vielleicht können Sie antworten.
Wenn sie „Nein“ sagen, können Sie Ihre Hilfe anbieten.
Wenn sie sagen: "Nein, aber ich werde es tun", sagen Sie " Lass mich wissen , wenn ich helfen kann" und lass es.
Etwas andere Perspektive, aber ich persönlich möchte nicht, dass es jemand erwähnt. Wir sind hier, um einen Job zu erledigen, es sei denn, es beeinträchtigt meine Leistung, es ist nicht relevant. Es gibt viele Gründe, warum wir uns außerhalb des Arbeitsplatzes körperlich verletzen würden. Vielleicht eine wilde Nacht, vielleicht ein Sport, vielleicht genießt du Schmerzen ... was auch immer der Grund ist, das geht dich etwas an und niemanden sonst. Die beste Vorgehensweise ist, nichts zu sagen und sich auf den Job zu konzentrieren.
Deshalb bist du da. Dafür werden alle bezahlt. Menschen werden ständig und in unterschiedlichen Formen verletzt. Im Allgemeinen vertraue ich dem Urteil der Menschen. Wenn sie mit einem blauen Auge bei der Arbeit sind, ist es wahrscheinlich nicht so schlimm, dass sie nicht arbeiten können.
Wenn sie nicht darüber reden, dann deshalb, weil sie nicht darüber reden wollen. Das ist klar genug. Ich persönlich denke, es geht mehr um andere Menschen als um die Person, die die Verletzung erlitten hat. Sie kennen ihren Schmerz, sie wissen, dass du es weißt. Warum musst DU etwas sagen? Für mich sind es nur Leute, die neugierig sind.
Ich persönlich würde es vorziehen, wenn die Leute einfach für sich bleiben. Wir sind nicht hier, um Freunde zu sein, wir sind hier, um zu arbeiten.
Jane S