Wie starten neue Fakultätsmitglieder in Großbritannien ihre Karriere ohne Startup-Stipendien?

Ich beginne eine Dozentenstelle in Informatik in Großbritannien, was ungefähr einer Tenure-Track-Assistenzprofessorenstelle entspricht. Der Abteilungsleiter sagte mir jedoch, dass sie zwar eine gewisse Unterstützung für Konferenzreisen bieten, aber keinerlei Startpaket anbieten und von uns erwartet wird, dass wir unsere eigenen Stipendienmittel akquirieren, um Postdocs einzustellen usw.

  • Ist es in Großbritannien üblich, dass neue Fakultätsmitglieder keinerlei Starthilfe erhalten?
  • Wenn ja, wie starten neue Fakultätsmitglieder ihre Karriere? (Ich würde gerne weiterhin meine ganze Zeit der Forschung widmen, aber ich werde einige Lehrverpflichtungen haben, die sicherlich meine individuelle Forschungsleistung verringern werden.)

Ich bin noch ein paar Monate PostDoc in Kanada und mein Betreuer ist über diese Information genauso verwundert wie ich.

Hintergrund: Die britische Universität ist Teil der Russell Group, einer selbstgewählten Sammlung der (vermeintlich) forschungsaktivsten britischen Universitäten.

Bearbeiten (in Bezug auf die Unterrichtsbelastung): Ich habe eine Unterrichtsbelastung von 1 + 1 (im ersten Jahr auf 1 + 0 reduziert), aber mir wurde gesagt, dass man im britischen Arbeitsbelastungsmodell auch andere Verpflichtungen hat, z mehrere Projektstudenten und Betreuung von Masterarbeiten. Diese Studenten werden mir zugeteilt und ihre Projekte haben nicht unbedingt mit meiner Forschung zu tun.

Kleiner Punkt: Einige der Infrastrukturkosten, die man normalerweise aus einem Gründungsstipendium zahlen könnte, werden an mehreren Orten im Vereinigten Königreich vom Ministerium übernommen. Dasselbe gilt für Promotionsstipendien: Auch wenn sie einem neuen Dozenten nicht garantiert werden, gibt es oft eine "Tradition", dass man bei der Vergabe der wenigen Stipendien versucht, dem Nachwuchs zu helfen, wo dies sinnvoll erscheint /geeignet
Allerdings kenne ich einige Fälle, in denen die Antwort auf Ihre zweite Frage einfach "mit Schwierigkeiten" lautet.
Weniger leichtfertig: Mein Eindruck ist, dass viele Orte und insbesondere die RG-Institutionen eine Standardregel haben werden, wonach neue Fakultäten in den ersten ein oder zwei Jahren eine reduzierte Lehrbelastung oder „mehr Arbeitsbelastungspunkte für die Forschung“ erhalten. Man braucht also nicht unbedingt einen Recherche-Buyout seiner Zeit
Eine Sache, die Sie tun können, ist, ein Forschungsprojekt zu finden, das Sie ohne Postdocs oder Doktoranden durchführen können, und die Forschung selbst durchzuführen. Es ist die Erwartung britischer Forscher, dass sie einen erheblichen Teil ihrer Zeit für Forschung aufwenden (die drei Hälften des Jobs sind Lehre, Verwaltung und Forschung ;o), also wenn Sie keine Förderanträge schreiben oder Postgraduierten/Docs betreuen Dann nutzen Sie die Zeit, um zu recherchieren und Artikel zu veröffentlichen. Das habe ich getan, und es beinhaltete eine Änderung meiner Forschungsrichtung nach meiner Promotion.
In Bezug auf Ihre Bearbeitung: Willkommen in Großbritannien. Wenn es überhaupt hilft, sehen Sie es als einen Kompromiss gegen die Möglichkeit, im Januar ohne Mantel draußen herumzulaufen :) Ich würde hinzufügen, dass es das ist, nachdem ich das Tenure-Track-Leben in Kanada erlebt habe, bevor ich zurück nach Großbritannien gezogen bin nicht alle Rosen in diesem System. (Sie können mir gerne privat eine E-Mail senden, wenn Sie möchten, dass ich näher darauf eingehe oder eine detailliertere Diskussion wünschen.)

Antworten (2)

Forschungsstipendien für neue wissenschaftliche Mitarbeiter werden je nach Fachgebiet von den verschiedenen Forschungsräten kompetitiv angeboten.

Auf der Website von Research Councils UK können Sie sich über die verschiedenen Forschungsräte und deren Förderungen informieren .

Für Informatik sollten Sie sich für einen EPSRC New Investigator Award qualifizieren, aber der Wettbewerb ist hart, daher sollten Sie unbedingt den Rat und die Unterstützung des Forschungsbüros Ihrer Universität einholen, das Ihnen beim Verfassen eines erfolgreichen Förderantrags behilflich sein kann.

Einige Universitäten bieten, wie bereits erwähnt, ihre eigene Unterstützung für neue Akademiker an, aber unabhängig von der vor Ort verfügbaren Finanzierung gibt es nationale Finanzierung, und vielleicht könnte man auch die europäische Finanzierung für neue Forscher in Betracht ziehen, solange die Möglichkeit offen bleibt .

Für einen ehrgeizigen und vielversprechenden Forscher ist die Position nicht unbedingt so pessimistisch, wie Sie vielleicht denken.

Wie viel Geld kann man von einem EPSRC New Investigator Grant (früher bekannt als EPSRC First Grant) erwarten?
@MohamedKhamis URL und Text korrigiert. Danke für den Kopf.
Bist du dir sicher mit der 100.000 Obergrenze? An meiner eigenen Institution (in Mathematik) schien das Wort zu sein, dass man höher gehen könnte, tatsächlich war dies einer der Gründe, warum diejenigen von uns, die im alten 1st Grant-Programm waren, das Gefühl hatten, etwas verpasst zu haben
@YemonChoi Ich habe nur die Website zitiert.
Vielleicht schaue ich auf den falschen Teil der Seite, aber der Verweis, den ich sehe, bezieht sich auf die Berechtigung und sagt: "Sie hätten keinen Zuschuss von über 100.000 FEC erhalten sollen". Siehe z. B. gow.epsrc.ac.uk/… für eine NI-Förderung von über 100.000

Meiner Erfahrung nach sind Startup-Pakete für Dozenten in Großbritannien viel kleiner als für Assistant Professors in den USA. Allerdings habe ich noch nie von einer Wissenschafts-/Ingenieurschule in der Russell Group gehört, die keine Startgelder anbietet.

Meine Schule würde normalerweise:

  • Garantie 30.000 £ abhängig davon, ob der Dozentenbewerber ein Forschungsstipendium der Royal Society in Höhe von 15.000 £ beantragt (wenn der Antrag nicht erfolgreich war, würde die Schule 30.000 £ bereitstellen, aber wenn der Antrag erfolgreich war, stellte die Schule nur 15.000 £ bereit). Diese Stipendien sind sehr hoch Erfolgsrate.

  • Garantiefinanzierung für ein 3-jähriges Promotionsstudium

  • Gewährleistung von "Forschungs"-Computern für den Dozenten und Doktoranden

Die Schule hatte auch einen kleinen Betrag interner Gelder für die Durchführung von Pilotversuchen (Anträge bis zu 5.000 £), abhängig von einem großen Zuschussantrag am Ende, und Konferenzreisen (Anträge bis zu 1.000 £), abhängig von der Präsentation der Arbeit. Diese konnten alle zwei Jahre beantragt werden. Neue Dozenten erhielten in den ersten 3 Jahren einen Bonus auf ihre Bewerbungspunkte.

Die Schule könnte auch neue Dozenten für Geld von der Universität (bis zu 25.000 £) empfehlen. Sie konnten nur eine Person pro Jahr empfehlen und das Geld war etwas konkurrenzfähig.

Wenn der neue Dozent überall erfolgreich war (was nicht allzu schwierig ist), könnten sie 67.000 £ und einen Doktoranden erwarten. Die Schule würde auch dafür sorgen, dass es geeignete Laborräume mit Möbeln gibt. In Großbritannien werden Sie auch mit einem 12-Monats-Vertrag bezahlt, sodass kein Sommergehalt erforderlich ist.

Ich denke, dass Gründungsstipendien eher in laborbasierten oder geräteintensiven Bereichen üblich sind? Ich arbeite nicht an einer Institution der Russell Group, also widerspreche ich Ihnen nicht, aber in Mathematik oder TCS würde ein Gründungsstipendium vielerorts als Luxus angesehen werden
„Sie konnten 67.000 Pfund und einen Doktoranden erwarten.“ Das geht über das Gehalt, oder?
@PVAL: Es gibt feste Gehaltsskalen, an die sich alle Universitäten in Großbritannien halten, und die Dozentenskala liegt bei etwa 38-42.000 £ :-/
Wie starten neue Fakultätsmitglieder in Großbritannien ihre Karriere ohne Startup-Stipendien?
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