Ich werde versuchen, dies so konstruktiv wie möglich zu gestalten.
Ich bin Anfang dieses Jahres als frischgebackener College-Absolvent zu meinem jetzigen Job in einem Rotationsprogramm gekommen. In meinen kurzen 6 Monaten habe ich sehr wenig Arbeit geleistet und ständig mehr von meinem Vorgesetzten und anderen Leitern in meiner Arbeitsgruppe verlangt. Das einzige, was ich bekommen habe, ist eine einfache Verwaltungsarbeit, die mich nicht länger als 30 Minuten gekostet hat. Ansonsten besteht meine tägliche Arbeit im Wesentlichen aus anderen Verwaltungsarbeiten, die buchstäblich etwa 20 Minuten pro Tag in Anspruch nehmen.
Als ich anfing, hat mein damaliger Manager keine kurz- oder langfristigen Projekte festgelegt, die keine kurz- oder langfristigen Ziele vorgaben. Ich bin im Grunde mit verbundenen Augen in diese Rotation/Job gekommen, weil ich nicht sagen konnte, was ich wollte.
Ich versuche mein Bestes, jeden Tag mit einer positiven Einstellung zur Arbeit zu kommen und mein Bestes zu geben. Allerdings sinkt meine Moral jede Woche tiefer und tiefer. Ich weiß, dass es viele Jobs gibt, die einige Zeit brauchen, um sich einzuarbeiten, aber ich habe bereits die Hälfte dieser Rotation verschwendet und möchte einen Beitrag leisten. Es scheint wenig bis gar keine Arbeit zu geben, die an mich delegiert werden kann. Das einzige, was mich bei Verstand hält, ist die Handvoll Leute in meinem Alter, mit denen ich rede, und mein Ablassen, wenn ich jeden Tag nach Hause komme.
Wäre es unprofessionell für mich, mit meinem Vorgesetzten darüber zu sprechen, wie schrecklich meine 6 Monate waren? Ich habe ihn 1:1 wissen lassen, dass ich Däumchen drehe und wirklich etwas Arbeit brauche, aber nicht meine vollen inneren Gedanken im Job. So tausendjährig das klingt, möchte ich bereits eine Anfrage für eine weitere Rotation stellen und kündigen.
TL;DR-Antwort:
Nein, es wird nicht unprofessionell. Jeder Fachmann soll Feedback geben (zumindest hier hat uns meine Firma beispielsweise darauf trainiert, alle 6 Monate Feedback zu geben). Es ist Teil des Kreislaufs zur Verbesserung der Produktion am Arbeitsplatz und der Synergie.
Lange Antwort:
Nun... Es ist nicht unprofessionell. Aber man muss SEHR vorsichtig sein mit dem, was man sagt und tut. Ich denke, es kann wirklich gut von Ihnen sein, ehrliches Feedback zu geben. Nicht jeder tut es.
Aber wenn Sie ein negatives Feedback geben, geben Sie es nicht mit leeren Händen . Ich sage es noch einmal: Geben Sie Ihr Feedback nicht mit leeren Händen ab. Wenn Sie offen mit Ihrem Chef sprechen, haben Sie die Möglichkeit, Verbesserungen vorzuschlagen. Stellen Sie sich Folgendes vor:
Ihr Chef ist nicht Ihrer Meinung. Sie haben keine Vorschläge zur Lösung oder Verbesserung der Situation, also haben Sie nichts. Er wird dir einfach nicht zustimmen und aus dem Gespräch, das du mit ihm hattest, kann nichts passieren.
Ihr Chef ist nicht Ihrer Meinung, aber Sie haben etwas vorgeschlagen, das
aus Ihrer Sicht die Situation lösen kann.
Auch wenn er Ihnen nicht zustimmt , kann er Ihrem Rat folgen, um den
Arbeitsablauf/Arbeitsplatz/was auch immer die Situation ist, zu verbessern.
Durch das, was Sie gesagt haben, habe ich verstanden, dass Sie sich entschieden haben, zu sprechen, und wollte nur wissen, ob es unprofessionell ist oder nicht. Meine Antwort ist nein, ist es nicht, aber es wäre unprofessionell, auf einen Fehler hinzuweisen und keine Lösung vorzuschlagen.
Viel Glück.
Was erhoffen Sie sich zu erreichen, wenn Sie Ihre Gefühle über die Stelle Ihrem Vorgesetzten mitteilen? Ihr Vorgesetzter ist wahrscheinlich nicht blind oder dumm. Er weiß wahrscheinlich, dass Sie nicht glücklich oder herausgefordert sind. Alles, was Sie mit ihm teilen, erhöht also seinen Stresspegel und zwingt ihn, eine Entscheidung zu treffen. Wenn Manager in eine Ecke gedrängt werden, neigen sie dazu, mehr über ihre Karriere nachzudenken als über die des neuen Mitarbeiters, der unglücklich ist. Das soll nicht heißen, dass Ihre Gefühle ungerechtfertigt oder unvernünftig sind, sondern dass sie für Ihren Vorgesetzten im Grunde irrelevant sind.
Anstatt also Ihrem Vorgesetzten zu sagen, wie schrecklich es ist, für ihn zu arbeiten, schlage ich eine andere Vorgehensweise vor. Fragen Sie ihn während Ihres 1:1 nach der Zukunft. Sprechen Sie mit ihm über Potenziale für Projektarbeit. Versuchen Sie zu verstehen, was das Unternehmen von der Rotation, in der Sie sich befinden, von Ihnen erhofft. Und wenn Sie noch etwas tun können, um sich zu engagieren.
Wenn es keine potenzielle Arbeit gibt, fragen Sie, ob es ein Problem mit der Arbeit gibt, die Sie erledigen. Wenn es Adresse gibt. Wenn nicht, dann denke ich, dass es nicht unpassend ist, mit ihm über einen Transfer zu sprechen. Ich möchte betonen, dass es nicht so ist, dass Sie ein Problem mit dem Manager haben, sondern dass Sie gerne mehr beitragen könnten.
Am Ende kann das auch nicht möglich sein. Viele Unternehmen mit turnusmäßigen Ausbildungsplänen sind unflexibel. Die gute Nachricht ist, dass es sich nur um eine vorübergehende Aufgabe handelt und es nicht zu lange dauern sollte, bis Sie in eine neue Position wechseln können. Es ist jedoch keine gute Idee, sich von Ihrem derzeitigen Vorgesetzten zu verabschieden. Ihr neuer Vorgesetzter wird sich wahrscheinlich an Ihren derzeitigen Vorgesetzten wenden, um mehr über Sie zu erfahren. Wenn Ihr Vorgesetzter Sie nicht mag, kann dies Sie während Ihrer aktuellen und möglicherweise zukünftigen Rotationen in eine unangenehme Lage bringen.
Benutzer10911
Meredith Arm
Bjarke Freund-Hansen