Was ist ein Entlastungsbrief? Was sind die Folgen, wenn man keine hat?

Es gab hier einige Fragen zu Entlastungsschreiben, und basierend auf dem Kontext dieser Fragen scheint die Vorstellung, dass ein Entlastungsschreiben erforderlich ist, vielen von uns, die nicht aus Indien stammen, ziemlich fremd zu sein. Diese Frage richtet sich also an diejenigen von uns, die nicht aus Indien stammen und die Kultur möglicherweise nicht verstehen.

  • Was ist ein Entlastungsbrief?
  • Wann bekommt man einen Entlastungsbrief?
  • Wofür werden sie benutzt?
  • Müssen Sie alle aufbewahren oder nur den letzten Brief?
  • Welche Folgen hat es, wenn Sie beim Verlassen des Arbeitgebers kein Entlastungsschreiben erhalten?
Noch eine Frage... Warum darf man in Indien nicht zwei Jobs machen? Für einige Leute in den USA ist es fast erforderlich. Tatsächlich müssen manche Leute drei Jobs für ihre Familie machen.

Antworten (1)

Was ist ein Entlastungsbrief?

In Indien gibt es verschiedene Einschränkungen (sowohl im Gesetz als auch im Rahmen von Arbeitsverträgen), die eine Person daran hindern, mehr als einen Job gleichzeitig zu haben (siehe zum Beispiel Dual Employment Rules in India und Can you legal work at two different companies in India ). ? ). Ein Entlastungsschreiben wird von einem Unternehmen an einen Mitarbeiter ausgestellt, der seine besagte Stelle ordnungsgemäß gekündigt hat, um als Nachweis für zukünftige Arbeitgeber verwendet zu werden.

Wann bekommt man einen Entlastungsbrief?

Das Entlastungsschreiben sollte am selben Tag ausgestellt werden, an dem Sie das Unternehmen verlassen werden. Wenn das Unternehmen das Entlastungsschreiben nicht ausstellt, bedeutet dies, dass Ihre Kündigung nicht akzeptiert wird und Sie immer noch ein Mitarbeiter dieses Unternehmens sind, bis das Unternehmen das Entlastungsschreiben ausstellt.

Wofür werden sie benutzt?

Das Entlastungsschreiben besagt nur formal, dass Sie entlastet wurden, um sicherzustellen, dass ein neuer Mitarbeiter aus seinem vorherigen Unternehmen ausgeschieden ist und er nicht versucht, zwei Jobs gleichzeitig zu erledigen. Dadurch wird verhindert, dass Menschen in den Urlaub fahren, um ein anderes Unternehmen auszuprobieren.

Es dient als Benachrichtigung an den Arbeitnehmer, dass seine/ihre Kündigung akzeptiert wurde und er von seinen derzeitigen Aufgaben entbunden ist.

Format des Entlastungsschreibens

TO WHOM - SO - EVER IT MAY CONCERN

THIS IS TO CERTIFY THAT MR. ..................... HAS WORKED WITH US
AS................................. FROM .......................  
TO .......................... SUBSEQUENT TO HIS RESIGNATION 
DT................... , HE HAS BEEN RELEIVED FROM HIS DUTIES 
W.E.F...............


(AUTHORIZED SIGNATORY)


Thanks

Das obige ist ein Beispiel für ein Entlastungsschreiben, das von Unternehmen zu Unternehmen variieren kann.

Müssen Sie alle aufbewahren oder nur den letzten Brief?

Die meisten Unternehmen sind nur an Ihrer letzten Position interessiert, aber einige Unternehmen der CMM -Stufe 5 benötigen alle Ihre Entlastungs-, Erfahrungs- und Gehaltsabrechnungen zur Überprüfung. Unternehmen wie Infosys, TCS, CTS überprüfen alle Dokumente und überprüfen auch Ihre Bildungsqualifikation, die Ihre Schulbildung und Ihren Abschluss umfasst.

Die Praktiken der Hintergrundüberprüfung in Indien unterscheiden sich erheblich zwischen verschiedenen Sektoren und sogar zwischen verschiedenen Unternehmen innerhalb desselben Sektors, ohne definierte Prinzipien, Prozesse oder Gesetze. Eine umfassende Hintergrundprüfung erfordert, dass ein potenzieller Arbeitgeber die Bildungsabschlüsse, bisherigen Beschäftigungsunterlagen, Arbeitserfahrung, Vorstrafen und Identitätsprüfungen wie Reisepass, Führerschein oder Einkommensteuerregistrierungsnummer eines Kandidaten validiert. Ein effektiver Validierungsprozess kann auch die Kontaktaufnahme mit früheren Arbeitgebern, ehemaligen Managern und Vorgesetzten beinhalten.

Welche Folgen hat es, wenn Sie beim Verlassen des Arbeitgebers kein Entlastungsschreiben erhalten?

Die meisten Organisationen würden höchstens eine Überprüfungsebene durchführen, die das neueste, neueste Entlastungsschreiben ist.

Wenn Sie nicht über das neueste Entlastungsschreiben verfügen, besteht eine größere Wahrscheinlichkeit, dass die Bewerbung abgelehnt wird , unabhängig davon, ob Sie ein potenzieller Kandidat sind oder nicht. Der Arbeitgeber hat keine Möglichkeit zu erfahren, ob Sie von Ihrem letzten Auftrag freigestellt wurden oder nicht und ob es keine ausstehenden Verpflichtungen bei Ihrem letzten Arbeitgeber gibt.

Das Aussortieren von Kandidaten mit gefälschten Lebensläufen und das Verhindern von Betrug erfordern ein wachsames Auge und eine zuverlässige Methode zur Hintergrundüberprüfung.

Indische Unternehmen haben begonnen zu erkennen, dass ein effektiver Due-Diligence-Prozess für Kandidaten dazu beitragen kann, arbeitsplatzbezogene Probleme wie Diebstahl, Unterschlagung, Gewalt, Verletzungen und Belästigung zu reduzieren. Solche Praktiken können auch dazu beitragen, das Risiko potenzieller Klagen infolge fahrlässiger Einstellung zu mindern.

Verstehe ich das also richtig, dass ein Arbeitgeber in Indien jemanden zwingen kann, gegen seinen Willen ein Angestellter zu bleiben - scheint gegen eine Reihe der Allgemeinen Erklärung der Menschenrechte zu verstoßen, insbesondere gegen Artikel 4 und 23
@Neuromancer: Nicht wirklich, Sie können jemanden nicht zwingen zu bleiben, wenn er sich entschieden hat, aufzuhören, Sie können sich hier über die Hintergrundüberprüfung informieren. nasscom.in/background-and-purpose
Warum brauchen Sie also eine so komplizierte Hintergrundprüfung für den durchschnittlichen Job, und es wird nicht gesagt, wie sich dies auf die gesetzlichen Rechte der Menschen auswirkt?
@Neuromancer: Die Bevölkerung ist ein Faktor, der andere ist zu viel von falschen Kandidaten, die keine echten Erfahrungen haben. In einigen Fällen, um potenzielle Risiken zu vermeiden, z. B. keinen Terroristen einzustellen, was vor einigen Jahren bei Yahoo India passiert ist.
@NeuroMancer - Es scheint, dass Sie sie nicht für sich arbeiten lassen können, aber Sie könnten sie davon abhalten, anderswo in Indien zu arbeiten
@Chad: Sie können zum Arbeitsgericht gehen, wenn sie Ihnen keinen Wiederbelebungsbrief geben, aber das passiert selten.
Wenn Sie das Entlastungsschreiben Ihres letzten Arbeitgebers benötigen, um sich auf eine neue Stelle zu bewerben, bedeutet das, dass Sie Ihren alten Job kündigen müssen, bevor Sie sich überhaupt einen neuen Job suchen können? Normalerweise würde ich vorschlagen, dass die Leute ihren bestehenden Job nicht kündigen, bevor sie ihren neuen schriftlich haben.
@Vinothbabu - Was hält die Leute davon ab, den Entlastungsbrief des Arbeitgebers vor ihrem letzten zu verwenden und einfach zu sagen, dass sie seitdem keinen Job haben?
@nvoigt: Sie hätten ein Stellenangebot, bevor Sie überhaupt auf die Kündigungstaste drücken, aber um in ein neues Unternehmen einzutreten, benötigen Sie ein Entlastungsschreiben der Organisation, die Sie kürzlich verlassen haben.
@Chad: Ich habe 6 Monate lang eine Pause gemacht und bin in einem neuen Job gelandet, der meinen letzten Arbeitsbrief zeigt. Einige Unternehmen fragen, warum es eine Lücke gibt, was Sie sagen können, dass Sie entweder nach Jobs gesucht haben oder eine dringend benötigte Pause, um einige persönliche Probleme zu lösen, was bei mir der Fall war.
@Vinothbabu - meine Frage ist, was Sie daran hindert, einen neuen Job zu bekommen, wenn Sie den Entlastungsbrief vom vorherigen Job haben, dann einen zweiten Job bekommen und ihnen nur diesen Entlastungsbrief von der vorherigen Position zeigen.
@Chad: Nichts hindert Sie daran, einen Job zu bekommen, ohne den Brief noch einmal zu erleben. Sie sollten nicht lügen, dass Sie Erfahrung in der Arbeit in einem XYZ-Unternehmen haben.
@Vinothbabu - Das ist jedoch nicht das, was ich frage. Gibt es etwas, das Sie daran hindert, einfach ein Entlastungsschreiben eines früheren Arbeitgebers zu verwenden und nicht anzugeben, dass Sie danach für einen anderen Arbeitgeber gearbeitet haben?
@Chad: nein, nichts dergleichen. Es liegt an Ihnen, offenzulegen, mit wem Sie zusammengearbeitet haben, und dies natürlich mit Fakten/Details zu untermauern.
@ReallyTiredOfThisGame Normalerweise fragen Arbeitgeber beim Eintritt nach dem Entlastungsschreiben. Die meisten Arbeitgeber sind offen dafür, dass der bisherige Arbeitgeber das Schreiben 1 oder 1,5 Monate nach Ihrem letzten Arbeitstag bei ihnen ausstellen darf.
@Neuromancer - Ich nehme auch an, dass es sich um eine Verletzung der Menschenrechte handelt. Ich habe Fälle gesehen, in denen der Arbeitgeber aufgrund persönlicher Konflikte mit dem Arbeitnehmer kein Entlastungsschreiben ausstellt, selbst wenn der Arbeitnehmer seiner Verpflichtung nachgekommen ist.
Ist die Mehrfachbeschäftigung in Indien ein so großes Problem, dass es gesetzlich geregelt werden muss?
„Der Arbeitgeber hat keine Möglichkeit zu erfahren, ob Sie von Ihrem letzten Auftrag entbunden wurden oder nicht und dass es keine ausstehenden Verpflichtungen bei Ihrem letzten Arbeitgeber gibt.“ Warum können sie nicht einfach die vorherige Firma anrufen? So funktioniert das in den USA und scheint viel einfacher zu sein als dieses komplizierte Entlastungsbriefsystem.
@tcrosley Angenommen, Unternehmen A ruft früheres Unternehmen B an, um zu fragen, ob Mitarbeiter E entlassen wurde. Firma B antwortet, aber wenn es später zu Problemen kommt, könnte sie den Anruf leugnen oder behaupten, dass die Person, die geantwortet hat, nicht genügend Befugnisse habe usw. Ein schriftliches Entlastungsschreiben soll den Mitarbeiter im Prinzip davor schützen solche zwielichtigen Geschäftspraktiken. Leider nutzen Arbeitgeber es oft, um die Mitarbeiter stattdessen zu belästigen.
@Thalaivar dann, was ist der Punkt? Wenn Sie nur einen vorherigen Buchstaben verwenden können, ist dieses ganze System völlig falsch und macht keinen Sinn …
@MaskedMan warum gibt es überhaupt die Möglichkeit von zwielichtigen Geschäften? Ich hatte in meiner 20-jährigen Karriere 4 Jobs, und kein einziges Mal ist ein Problem bei einem früheren Arbeitgeber aufgetreten, nachdem ich ihn verlassen habe - warum scheint dies ein Problem in Indien und nicht in meinem Land zu sein? Ich gebe meine Kündigung ab, ich arbeite meine Kündigung, ich gehe und das war's. Es gibt einige Steuersachen zu klären, aber nichts, was ich einem neuen Arbeitgeber geben muss, um zu sagen, dass ich nicht mehr bei meinem alten Arbeitgeber beschäftigt bin.
@Moo Nun, das ist gut für dich. Sie leben in einem weiter entwickelten Land, das ist alles. Indien ist noch nicht da, aber wir werden es schaffen, und dann gibt es solche Probleme nicht.
@Moo: Wenn Sie in Großbritannien Ihren Job kündigen, wird Ihnen Ihr früherer Arbeitgeber aus steuerlichen Gründen ein Papier mit dem Namen "P45" ausstellen, in dem angegeben ist, wie viel Geld Sie verdient haben, wie viel Einkommenssteuer er in Ihrem Namen gezahlt hat und in dem angegeben ist dass sie dich nicht mehr bezahlen. Zeigen Sie dies Ihrem neuen Arbeitgeber, damit er weiß, wie viel Einkommenssteuer er für Sie zahlen muss. Wenn Sie dieses Dokument nicht vorlegen, müssen sie davon ausgehen, dass Sie einen anderen Job haben, und in Ihrem Namen Einkommenssteuer zum Höchstsatz zahlen. Es ist völlig legal, ihnen den P45 nicht zu zeigen; Sie zahlen einfach viel zu viel Steuern über das Jahr
... die Sie in Ihrer Steuererklärung zurückerhalten. Zwei Jobs zu haben ist völlig legal und kommt ziemlich oft vor, wenn Leute zwei 20-Stunden-Jobs haben. Bei Vollzeitjobs ist es oft Teil Ihres Arbeitsvertrags, dass Sie keine anderen Jobs haben können, aber normalerweise überprüft dies niemand. Wenn Ihr Chef nicht denkt, dass Sie immer müde sind, wenn Sie zur Arbeit kommen, möchte er vielleicht herausfinden, warum das so ist.
@gnasher729 wie Sie sagen, das P45 ist keine Voraussetzung, um eine Stelle anzutreten - und Steuerfragen werden kurz nach der Lohnabrechnung Ihres neuen Unternehmens mit der HMRC in Verbindung gebracht, um Ihre Steuernummer zu überprüfen, sodass Sie wahrscheinlich sowieso nicht mehr Steuern als erforderlich zahlen werden . Trotzdem finde ich das Konzept eines Entlastungsbriefes lächerlich.
@MaskedMan, warum hat ein "weniger entwickeltes Land" eine so hoch entwickelte Bürokratie, dass es Ihnen gesetzlich verboten ist, zwei Jobs zu machen?
@Wildcard Weil Lobbying. Das Arbeitsgesetz wurde vor etwa einem halben Jahrhundert geschrieben, als Indien hauptsächlich eine Agrarwirtschaft war. Die Regierung hielt es für notwendig, die industrielle Entwicklung zu fördern, aber die Unternehmen zögerten, Geschäfte ohne garantierte Arbeitskräfte einzurichten. Daher wurde eine Regel aufgestellt, dass ein „Arbeiter“ nicht gleichzeitig in mehreren „Fabriken“ arbeiten konnte, um diese Bedenken in gewissem Maße auszugleichen. Denken Sie daran, dass diese Arbeitsgesetze für eine Zeit geschrieben wurden, in der Arbeit körperliche Arbeit bedeutete, nicht die Art der freiberuflichen Vertragsarbeit der heutigen Zeit.
Übrigens sollten Sie eine Lösung erst kritisieren, wenn Sie das Problem verstanden haben, das sie zu lösen versuchte. Allerdings sind einige der Arbeitsgesetze in Indien ziemlich veraltet und nicht mehr relevant für all die vielfältigen Berufe, denen Inder heute nachgehen können. Leider scheint die Regierung nicht viel Willen oder Absicht zu haben, dies zu ändern.
@MaskedMan, vielen Dank für den Hintergrund. Ich werde sagen, dass, wenn eine „Lösung“ selbst ein Problem ist, ich mich nicht enthalten werde, sie zu kritisieren. Es lohnt sich jedoch, herauszufinden, wie es dazu kommt, dass es ein solches Problem gibt. Wie auch immer, das war abgesehen vom eigentlichen Punkt meines letzten Kommentars, nämlich dass die Kompliziertheit der Arbeitsgesetze nicht auf den „unterentwickelten“ Zustand eines Landes zurückzuführen ist. Eigentlich ist das Gegenteil der Fall: Eine willkürliche Regulierung der Arbeitskräfte kann die Entwicklung eines Landes verhindern .
@Wildcard Ich verstehe, was du gesagt hast, und ich stimme voll und ganz zu. Leider hatten die Leute, die an der Macht waren, als diese Gesetze erlassen wurden, andere Vorstellungen. Man muss bedenken, dass die indische Regierung nach der Unabhängigkeit in all ihren Geschäften eine sogenannte „sozialistische“ Politik verfolgte. In den ersten 4 Jahrzehnten war Indien näher an der UdSSR als an den westlichen Ländern (obwohl es offiziell „blockfrei“ war), was einen erheblichen Einfluss auf die indische Politik hatte.
Erst nach dem Zusammenbruch der UdSSR und der Einführung einer „liberaleren“ Finanzpolitik im Jahr 1991 begann Indien, sich in Richtung eines kapitalistischeren Finanzsystems zu bewegen. Eine jahrzehntelange Politik wird sich jedoch nicht über Nacht ändern. Mein Punkt hier ist, dass die Politikgestaltung der Regierung nicht so einfach ist wie „das wird das Land schneller entwickeln“, es ist viel zu komplex, wenn man verschiedene politische, kulturelle und historische Probleme berücksichtigt. In solchen Fällen ist die "Lösung" sicherlich ein Problem, aber andere Alternativen könnten an anderer Stelle Probleme verursachen. Die Dinge sind nicht so einfach zu beheben, aber wir versuchen ständig, besser zu werden. :)
Wenn es illegal ist, zwei Jobs gleichzeitig zu haben, dann muss es auch illegal sein, wenn ein Arbeitgeber kein „Entlastungsschreiben“ ausstellt, wenn jemand seinen Arbeitsplatz verlässt. Alles andere ist ganz einfach Unterdrückung.
Ich frage mich, ob das Fehlen eines Entlastungsschreibens ein Grund für eine Klage auf (nicht gezahlte) Löhne sein könnte?
@Thalaivar Was ist, wenn ein Unternehmen einen Entlastungsbrief ablehnt und das Leben der Mitarbeiter unglücklich macht?
"In Indien ist es illegal, mehr als einen Job gleichzeitig zu haben" - das finde ich falsch. Ich bin kein Anwalt, aber eine schnelle Websuche findet mehrere Artikel, die dem widersprechen - z . B. Regeln für doppelte Beschäftigung in Indien und Können Sie legal in zwei verschiedenen Unternehmen in Indien arbeiten? . Es gibt Gesetze, die die Doppelbeschäftigung teilweise einschränken, aber kein generelles Verbot. Ich habe eine Änderung eingereicht, um dies zu korrigieren.
Was ist ein Entlastungsbrief? Was sind die Folgen, wenn man keine hat?
AntwortenHierDatenschutz-Bestimmungen1y, 1v