Ist es unethisch, meinem Arbeitgeber nicht mitzuteilen, dass ich meinen Job automatisiert habe?

Zeit verkauft man nicht! Sie verkaufen Ergebnisse! Aber unterdurchschnittliche Ergebnisse zu produzieren, um die Zeit zu verschleiern, die Sie tatsächlich arbeiten, ist unethisch!

Ungeachtet dessen, was hier alle sagen, verkaufen Sie nicht 40 Stunden Dateneingabe pro Woche, Sie verkaufen das Ergebnis der Verarbeitung von X Tabellenkalkulationen.

Stellen Sie sich das so vor: Wenn Sie abgelenkt werden und in einem Monat so viele Fehler bei der Eingabe der Daten machen, dass der gesamte Monat verloren geht. Sie würden Sie nicht feuern, aber ich bin mir ziemlich sicher, dass Sie trotz Vollzeitarbeit mit einer Art Verweis konfrontiert werden. Zeit ist in diesem Fall ein Maß für die geleistete Arbeit. Wenn Zeit das ultimative Ziel wäre, hätten Sie nicht unterschiedliche Konsequenzen für unterschiedliche Ergebnisse, sondern die gleiche Zeit. Du tauchst für 40 Stunden auf und das war's. Da die Zeit jedoch als Abkürzung verwendet wird, um eine angemessene Menge an Arbeit auszudrücken, die von einer einigermaßen kompetenten Person in dieser Zeit geleistet wurde, sind die Ergebnisse je nach Qualität Ihrer Arbeit unterschiedlich.

Ich kann die Referenz nicht finden, aber in einem Kommentar erklärte OP, dass das Unternehmen am Anfang deutlich gemacht habe, dass es erwartet, dass OP bei Bedarf mehr als 40 Stunden pro Woche arbeitet, was meinen Standpunkt weiter bekräftigt.

Unethisch ist die Tatsache, dass Sie falsche Ergebnisse eingeführt haben, um zu verbergen, dass Sie schneller sind (unethisch, weil es eindeutig unehrlich ist und weil es Schaden anrichten kann, wenn Menschen das falsche Ergebnis nicht erkennen). Du musst es ihnen nicht sagen, aber du kannst nicht darüber lügen.

Aus praktischer Sicht denke ich nicht, dass es ein Risiko für Sie darstellt, wenn Sie es ihnen sagen. Aus der Beschreibung geht hervor, dass sie nicht verstehen würden, was genau Sie getan haben, sie würden dem Prozess nicht vertrauen und sie würden nicht riskieren, Sie zu feuern, ohne ein Backup zu haben. Es würde jedoch eine seltsame Diskussion eröffnen, die Sie vielleicht nicht führen möchten, wenn Sie es ihnen sagen.

Beachten Sie, dass es einen Unterschied zwischen Ethik und Gesetz, Verträgen und derzeit akzeptierten Normen gibt. Keiner von ihnen hat etwas mit Ethik zu tun. Sie sind das Ergebnis von Verhandlungen zwischen zwei Parteien, von denen eine derzeit viel mehr Macht hat als die andere.

Da wir über Ethik sprechen, argumentiere ich auch, dass es keinen Unterschied geben sollte, ob OP ein Angestellter oder ein Auftragnehmer ist, der Unterschied ist ein rechtlicher und steuerlicher, kein ethischer.

Ist es unethisch, meinem Arbeitgeber nicht mitzuteilen, dass ich meinen Job automatisiert habe?

Ein guter Podcast, den ich höre ( Everyday Ethics ), sagt Folgendes über Ethik: „Der Unterschied zwischen dem, was Sie tun dürfen, und dem, was richtig ist.“

• Sie arbeiten 1-2 Stunden pro Woche von zu Hause aus (um bei Ihrem Sohn zu sein), werden aber für 40 bezahlt
• Sie haben das Programm vor 6 Monaten geschrieben, aber Ihrem Arbeitgeber noch nichts gesagt
• Ungefähr jede Woche lügst du darüber, was du abgeschlossen hast
• Sie haben absichtlich Fehler in Ihr Programm eingebaut, um Ihre Täuschung zu unterstützen
• Sie sorgen weiterhin dafür, dass die Analysten, die die Tabellenkalkulationen erstellen, ziemlich viel Zeit damit verbringen, Ihre Arbeit zu überprüfen
• Du gibst zu, dass "es sich nicht so anfühlt, als würde ich das Richtige tun"

Obwohl mir die Antwort offensichtlich erscheint, führt Sie vielleicht Ihre persönliche Ethik zu dem Schluss, dass dies in Ordnung ist. Ich vermute jedoch, dass Sie die Wahrheit kennen, und vielleicht ist dies eher eine bescheidene Prahlerei als alles andere. [Basierend auf Ihrer Bearbeitung scheint es jetzt, dass Sie eigentlich nur mehr nach Unterstützung für Ihre Entscheidung gesucht haben, diese Praxis fortzusetzen.]

Eine Möglichkeit, dies zu überprüfen, besteht darin, sich zu fragen, ob Sie stolz darauf wären, andere (einschließlich Ihres Arbeitgebers) wissen zu lassen, was Sie getan haben.

Es ist nicht so, als würde ich die Firma betrügen

Es ist nicht?

Okay, dann sollten Sie der Firma einfach sagen, was Sie getan haben, und sehen, ob sie damit einverstanden sind. Wenn Sie Recht haben, werden sie sich nicht betrogen fühlen, sondern sagen: "Gut gemacht! Weitermachen." und wird Ihnen weiterhin 40 Stunden Lohn für 2 Stunden Arbeit geben.

Vor vielen Jahren wurde uns in einem College-Kurs zur Wirtschaftsethik beigebracht, uns spezifische, persönliche Szenarien vorzustellen, wenn wir die Ethik einer vorgeschlagenen Handlung untersuchen. Überlegen Sie in Ihrem Fall: „Ist das die Art von Beispiel, die Sie Ihrem Sohn geben wollen?“ (für andere: "Wie würde deine Mutter reagieren, wenn sie auf der Titelseite der Zeitung von deinen Aktionen lesen würde?")

Hier ist speziell, wie Sie von dort kommen, wo Sie jetzt sind,

zu,

ein besserer Ort.

Hier ist die spezifische Sprache , die Sie benötigen:

Hey Leute, gute Nachrichten. Während ich die Daten in den letzten 18 Monaten eingegeben habe – und das war großartig, danke – habe ich mich gefragt, ob es nicht einen besseren Weg gibt. Ich bin mir nicht sicher, ob Ihnen klar ist, dass ich eigentlich ein ziemliches Händchen für Excel/Python/Maschinencode habe. Kürzlich habe ich an einem System herumgebastelt, und es ist ein toller Anfang! Es ist eine erstaunliche Zeitersparnis – sehen Sie sich den Screenshot unten an. Mit etwas mehr Arbeit kann ich die Zeit für die Dateneingabe verkürzen. Aber ich will mich nicht arbeitslos machen, hahah! Was halten Sie von all dem?

Hier ist derselbe Text mit einigen erklärenden Inline-Hinweisen !

Hey Leute, gute Nachrichten. Während ich die Daten in den letzten 18 Monaten eingegeben habe – und das war großartig, danke – habe ich mich gefragt, ob es nicht einen besseren Weg gibt. {OK, das ist buchstäblich wahr} Ich bin mir nicht sicher, ob Sie wissen, dass ich eigentlich ein ziemlicher Meister im Umgang mit Excel / Python / Maschinencode bin. Kürzlich {Anmerkung - keine Lüge} an Wochenenden und so weiter {wieder - keine Lüge} habe ich an einem System herumgebastelt, und es ist ein toller Anfang! {nicht wirklich falsch!} Es ist eine erstaunliche Zeitersparnis - sehen Sie sich den Screenshot unten an. {füge einen irrelevanten Screenshot hinzu, niemand wird es sich ansehen} Mit etwas mehr Arbeit kann ich die Zeit für die Dateneingabe verkürzen. Aber ich will mich nicht arbeitslos machen, hahah!{bescheidener Humor, oft der Weg, die Nachricht zu überbringen, dass du: mehr Geld willst} Was hältst du von all dem? {Stellen Sie in Verhandlungen immer Fragen, schweifen Sie nicht mit Vorschlägen ab - sie werden es verstehen}

Von da an wird alles klappen. Einfach personalisieren und absenden.

• Fügen Sie keine Fehler ein oder geben Sie vor, dass Sie arbeiten, wenn Sie es nicht sind. Dieser Teil ist falsch.
• Erzählen Sie ihnen einfach von Ihrem Skript/Prozess. Es ist tatsächlich möglich, dass Sie mehr Arbeit zum Automatisieren bekommen.

Im schlimmsten Fall, wenn Sie wegen der Automatisierung Ihres Jobs "entlassen" werden, werden zukünftige potenzielle Arbeitgeber dies sicher zu schätzen wissen, selbst wenn Ihr aktueller Arbeitgeber dies nicht tut.

Hier gibt es viele gute Antworten, aber ich denke, es gibt einen anderen Aspekt, den Sie nicht in Betracht ziehen. Du hast einen Job bekommen, der ein Programmierjob sein sollte, aber keiner war, und dann hast du ihn zu einem gemacht. Das, mein Freund, nennt man „Erfolg“. Du hast einen Fluchtweg aus der Falle eines Sackgassenjobs gefunden.

Aber jetzt, anstatt Ihre Leistung in eine wirklich befriedigende Karriere zu verwandeln, erwägen Sie, sie zu vergeuden? Das wird nicht ewig dauern. Irgendwann wird es dieses Unternehmen und/oder dieses Altsystem nicht mehr geben. Und dann was? Du schreibst in deinen Lebenslauf, dass du X Jahre lang Tabellenkalkulator warst, oder erzählst du ihnen, dass du eigentlich Programmierer bist, aber nichts gemacht hast, weil du deinem Arbeitgeber nie gesagt hast, was du tust?

Ich bin auch Vater, also verstehe ich, dass es wichtig ist, Zeit mit deinem Sohn zu verbringen, aber du hast auch ein Leben. Ich denke, Sie verschwenden Ihre Talente und das wird Sie letztendlich weniger glücklich machen. Sie arbeiten jetzt remote. Es gibt unzählige Jobs auf SO, die Remote-Arbeit ermöglichen. Ich denke, es Ihrem Arbeitgeber nicht zu sagen, ist die schlechteste Wahl, die Sie hier treffen können. Zumindest sollten sie Sie lange genug beschäftigen, um diese Lösung in die eigentliche Anwendung zu integrieren. Zu Ihrem eigenen Wohl sollten Sie wahrscheinlich nicht zugeben, längere Zeit nichts zu tun.

Ich bin kein alleinerziehender Vater, musste mich aber oft um die Kinder kümmern, daher kann ich mir vorstellen, wie du dich fühlst und was in dir vorgeht. Hör auf, dir Sorgen zu machen, genieße die Zeit, die du mit deinem Sohn hast, und um Ethik zu haben, musst du zuerst überleben, also würde ich sagen, mach weiter, aber mach es sauberer.

In Bezug auf die Fehler, die Sie hinzufügen, sollten Sie damit langsam aufhören, damit der Analyst nicht misstrauisch wird. Es ist schlimm, was du getan hast, aber jetzt sauber zu bleiben, wird niemandem helfen, besonders nicht deinem Kind.

Dann sagen Sie ihnen nach einer Weile, dass Sie jeden Monat ein paar Stunden übrig haben und Sie dachten, dass das ganze System automatisiert werden könnte, und Sie haben eine Idee, wie. Abhängig von ihrer Reaktion können Sie entscheiden, ob Sie fortfahren möchten oder nicht. Wenn sie nein sagen, machen Sie weiter oder suchen Sie sich einen anderen Job.

Ich habe einmal gelernt, dass der Preis für ein Gut davon abhängt, wie viel der Käufer zu zahlen bereit ist, was davon abhängt, wie viel „Wert“ es für ihn hinzufügt, und es spielt keine Rolle, wie viel es Sie kostet, das Gut herzustellen. Wenn Sie sich an diese Theorie halten, sollte es für sie in Ordnung sein, weiter zu zahlen. Sie könnten froh sein, dass die Arbeit erledigt ist, und sich nicht darum kümmern, wie.

Der einzige Unterschied zu Ihrem Szenario besteht darin, dass Sie auf einem offenen Markt Konkurrenten haben, die es auch billig produzieren können. Wenn die Idee der Automatisierung also nicht mehr da ist, versuchen sie möglicherweise, jemanden dafür zu finden, einen echten Entwickler anstelle eines Dateneingabetyps , also gib ihnen Gründe, dich zu nehmen, so wie du das System kennst, kennst du die Fallstricke.

Aber was auch immer Sie tun, rennen Sie nicht prahlend herum, sagen Sie es ihnen niemals, sondern machen Sie es von jetzt an richtig (oder lassen Sie es, wenn Sie vermuten, dass es in Arbeitslosigkeit enden wird).

Sie sollten sich auch nach freiberuflichen Jobs umsehen, wo Sie diese Art von Arbeit erledigen können und "ethisch" bezahlt werden.

Meine 2 Cent, Ihr Kilometerstand kann variieren

Ich werde in diesem Fall der Anwalt des Teufels sein: Da Ihnen, wie Sie sagen, speziell diese Aufgabe zugewiesen wurde und sie kein technisches Unternehmen sind, ist dies so ziemlich die einzig mögliche Aufgabe, die sie Ihnen möglicherweise zuweisen könnten, ich siehe folgende Optionen:

• Fahren Sie fort, wie Sie sind, schließlich bezahlen sie Sie dafür, dass Sie diese bestimmte Arbeit erledigen, die Sie so, wie sie ist, fehlerfrei erledigen. Sie können vielleicht das nächste Mal, wenn Sie einen Vertrag unterzeichnen, einen geänderten Vertrag erhalten, in dem die zugewiesene Aufgabe erwähnt wird und nicht die Gesamtstunden, die dafür aufgewendet wurden, um 100% abgedeckt zu sein und nicht in einer Grauzone zu liegen.
• Erwähnen Sie, dass Sie möglicherweise ein Automatisierungsskript erstellen und es ihnen verkaufen können (was, denken Sie daran, bedeutet, dass Sie auch den Job des Analysten abnehmen, nicht nur Ihren, also ist es ein weiteres ethisches Dilemma, über das Sie nachdenken sollten). Beachten Sie, dass ich sage, verkaufen und nicht verschenken, da es in Ihrer Freizeit erstellt wurde, während Sie die Arbeit parallel auch manuell in ihrer Zeit erledigen, sodass es nicht wirklich dem Unternehmen gehört. Die Gesetze Ihres Vertrags / Landes sollten weitere Einzelheiten zu geistigem Eigentum enthalten Eigentum, um sicher zu sein.

Soweit ich weiß, möchten Sie vorerst unbefristet bei diesem Arbeitgeber (mit Ihrem Sohn und allem) weiterbeschäftigt werden. Um in diesem Fall klar zu sein, können Sie möglicherweise fragen, welche anderen Aufgaben Sie gegebenenfalls für sie übernehmen können Sie haben Zeit für Ihre Hauptaufgabe (die Sie bekanntlich immer haben werden). Wenn Sie nach zusätzlicher Arbeit/langfristigen Aufgaben fragen und sie per Definition keine haben, dann liegt es an Ihnen, wie Sie diese verbleibende Zeit nach Abschluss der zugewiesenen Aufgaben nutzen.

Ich glaube, Sie haben hier vielleicht den Überblick verloren.

Lassen Sie uns zusammenfassen, was Sie tun:

• Sie haben ein Skript geschrieben, das Ihren "Vollzeitjob mit anständiger Bezahlung" zu nahezu 100 % automatisiert.
• Sie haben Ihr Skript absichtlich geschrieben , um einige der Aufzeichnungen zu fälschen, damit es glaubwürdiger ist (Wenn Sie dies tun müssen, überdenken Sie, was Sie tun, dies ist offene Täuschung / Betrug)
• Sie kassieren 40 Stunden/Woche Lohn, obwohl Sie in Wirklichkeit höchstens 2 Stunden arbeiten.

Sie betrügen Ihren Arbeitgeber. Ja, Sie würden argumentieren, dass jemand anderes es vielleicht nicht herausgefunden hat. Ja, Sie werden wahrscheinlich gerne dafür bezahlt, einmal im Monat ein Skript auszuführen. Nein, das ändert nichts daran, dass Sie Ihren Arbeitgeber im Wesentlichen betrügen.

Ich würde vorschlagen, dass Sie dies sofort klarstellen und hoffen, dass sie es als Beweis Ihres Wertes sehen und Ihnen andere Arbeit geben.

Je nachdem, wie entspannt sie sind, sagen sie vielleicht sogar "Gut für dich, es ist uns egal, wie es gemacht wird, solange es ist". Aber das ist nicht Ihre Entscheidung. Sie bezahlen dich dafür, dass du Vollzeit arbeitest, du nicht.

Was Sie mit dem Unternehmen wollen, ist ein Auftragnehmerverhältnis, kein Mitarbeiterverhältnis. Auftragnehmer werden dafür bezahlt, eine Arbeit zu erledigen, und haben den vollen Spielraum, sie so zu erledigen, wie sie es möchten, und die Aufgabe sogar an andere zu vergeben, während die Mitarbeiter für die Arbeit bezahlt werden, speziell für ihre Zeit.

Sie müssen sich Ihren Vertrag ansehen und möglicherweise mit einem auf Arbeitsrecht spezialisierten Anwalt darüber sprechen, wie viel Ärger Sie haben könnten und was getan werden kann, um ihn zu mildern. Sie können auch bei der Aushandlung einer stärker auftragnehmerbasierten Rolle beraten.

Es gibt auch eine dritte Option: Sie verkaufen ihnen die Automatisierung. Da Sie in einer weniger auf IT ausgerichteten Firma arbeiten, haben diese wahrscheinlich keine Klauseln, die ihnen das Eigentum an der von Ihnen erstellten Software gewähren, sodass Sie sie möglicherweise an sie zurückverkaufen können, aber es lässt Sie nach neuer Arbeit suchen . Sprechen Sie auch hier nochmal mit einem Anwalt.

Letztendlich ist Ihr Job in Gefahr, egal was Sie tun, aber Sie haben hier einige Karten in der Hand: Sie erfüllen die Rolle, in der Sie engagiert sind, im Wettbewerb, etwas, das andere möglicherweise nicht ohne weiteres erledigen können. Wenn es keine Konkurrenz gibt (sei es durch die Unklarheit der Arbeit oder aus anderen Gründen), ist es nicht unethisch, diese Art von Geld für die Arbeit zu verdienen, die Sie tun. Angebot und Nachfrage diktieren, dass die Arbeit, die Sie leisten, wirklich so wertvoll ist, wie sie bereit sind, dafür zu bezahlen. Es besteht jedoch immer ein latentes Risiko, dass jemand anderes das Automatisierungspotenzial selbstständig entdeckt und Sie unterbietet. Denken Sie daran, dass Unternehmen die ganze Zeit Arbeiter aus ihren Jobs automatisieren werden: Es ist nicht unethisch, es ist nur ein Geschäft, also besteht der Trick darin, sich nicht in den Prozess hineinziehen zu lassen.

Denken Sie daran, dass Sie zwar derzeit die Vorteile genießen, dass niemand sonst von der Situation weiß, es aber viele Möglichkeiten gibt, dies zu ändern, ohne dass Sie etwas unternehmen müssen. Wie auch immer Sie sich entscheiden, Sie müssen jetzt Maßnahmen ergreifen, sei es, um sich vor dem zu schützen, was passiert, wenn Sie entdeckt werden, oder um sich vor einem potenziellen Geschäftsverlust zu schützen.

Was die Ethik betrifft, so klingt es jetzt so, als hätten Sie sich wissentlich oder nicht in eine unethische Position gebracht. Einige werden argumentieren, dass jetzt, wo Sie es wissen, es ausreicht, es richtig zu machen. Andere werden jede Unwissenheit abtun und darauf bestehen, dass für die Gesamtheit der Verletzung Wiedergutmachung geleistet werden sollte. Das Wasser könnte wirklich trübe werden, wenn wir versuchen, die Ethik von Müttern einzubringen, die gezwungen sind, Vollzeit zu arbeiten, um ihre Kinder gegen alles Unrecht zu unterstützen, das Sie möglicherweise begangen haben, und Ihre Handlungen als geringeres Übel einzustufen.

Sie müssen Ihre Prinzipien mit Ihren eigenen Interessen und den Interessen Ihrer Angehörigen in Einklang bringen. Ihre Beziehung zum Unternehmen wird weit weniger direkt über die Ethik entschieden, sondern über das Gesetz: was vereinbart wurde und nachgewiesen und nachgewiesen werden kann. Ethik wirkt sich auf Ihren Ruf und Ihr Gewissen aus.

Ja. Sie verbringen absichtlich Zeit damit, Fehler und menschliches Versagen zu simulieren, um zu verschleiern, dass Sie sich selbst überflüssig gemacht haben.

Wenn Sie eine angemessene Kündigungsfrist haben, die für die Suche nach einem neuen Job geeignet ist, würde ich die Fehlerphase im nächsten Monat überspringen und dann sagen:

Nach Monaten dieser Arbeit habe ich einen Weg gefunden, sie zu automatisieren. Ich habe dies nebenbei selbst implementiert und über mehrere Monate auf Funktion geprüft. Ich bin jetzt zuversichtlich, dass es diese Arbeit ohne Aufsicht erledigen kann. Hast du noch etwas für mich zu tun?

Wenn sie dir etwas anderes vorgeben: Super, du hast einen guten Eindruck hinterlassen und noch einen Job bekommen. Wenn nicht: Sie haben einen guten Eindruck hinterlassen, der bei der Suche nach einem neuen Job hilfreich sein sollte.

Nun nehme ich an, Sie haben diesen Luxus nicht. Ich verstehe also, dass Sie zögern, die Fakten offenzulegen und sofort entlassen werden. In diesem Fall würde ich Ihre Freizeit nutzen, um einen neuen Job zu finden. Dann hör auf und sag es ihnen.

Aus meiner Sicht läuft alles auf die Beantwortung der Frage hinaus:

Bezahlen sie mich für meine Zeit? oder Bezahlen sie mich, um Arbeit zu erledigen?

Wenn Sie der Meinung sind, dass es ersteres ist, sollten Sie ihnen einfach sagen, dass Sie den Prozess optimiert haben und Sie jetzt weniger Zeit in Anspruch nehmen, und ob sie etwas anderes für Sie zu tun haben.

Wenn es letzteres ist, dann bist du gut. Sie tun genau das, wofür Sie bezahlt werden ( ohne den Fehlerteil, der mir seltsam vorkommt). Eine noch bessere Automatisierung führt normalerweise zu einer Reduzierung von Fehlern, sodass Sie (wahrscheinlich) einen besseren Job machen als der Typ vor Ihnen (wieder ohne die absichtlichen Fehler, weil WTF?).

Diese Frage ist der einzige Grund, warum so viele Philosophen (und sogar ganze Religionen wie Amish) sich gegen den Tausch von Zeit gegen Geld aussprechen, sie befürworten den Tausch von Dienstleistungen gegen Geld, weil dann alle Verbesserungen, Automatisierungen und Innovationen der Person zugute kommen, die sie gemacht hat.

Also realistisch und praktisch: Wenn Sie sich wie ein Auftragnehmer fühlen, der für einen Job angeheuert wird, ist alles in Ordnung. Wenn Sie sich als Mitarbeiter fühlen, der Zeit verkauft, sollten Sie mit Ihrem Vorgesetzten sprechen, erklären, dass Sie den Prozess verbessert haben, und fragen, ob es andere Dinge gibt, die dem Unternehmen zugute kommen und an denen Sie arbeiten können.

PS: Es gibt eine Reihe praktischer Überlegungen:

• In welchem ​​Land Sie sich befinden, die Gesetze unterscheiden sich von Land zu Land, insbesondere in Bezug auf das Urheberrecht.
• Sind Sie ein Vollzeitangestellter (wenn auch remote) oder ein Auftragnehmer.
• In den meisten westlichen Ländern wird das Urheberrecht automatisch übertragen, wenn es sich um eine Vollzeitbeschäftigung handelt, verbleibt jedoch bei einem Auftragnehmer, es sei denn, es gibt eine ausdrückliche Abtretung.

Infolgedessen könnte sich herausstellen, dass sie bei einer Entlassung das Recht verlieren, die von Ihnen erstellte Software zu verwenden, an der Sie das Urheberrecht behalten haben.

Üblicher Haftungsausschluss: IANAL.

Ist es unethisch? Jawohl.

Allerdings gibt es hier andere Überlegungen. Es wäre auch unglaublich unethisch, wenn das Unternehmen Sie entlassen würde, nachdem Sie ihm so viel Ärger erspart haben (sobald Sie ihm Ihre Lösung gegeben haben, haben sie die Arbeit, die sie wollten, erledigt und einen Arbeiter, der weitere 39 Stunden Arbeit zum gleichen Preis wie sie erledigen kann bereit waren, für den Job zu bezahlen und anderen zu ersparen, so genau nach Fehlern suchen zu müssen) und Sie müssen die persönlichen Kosten für den Verlust Ihres Arbeitsplatzes berücksichtigen (insbesondere für Ihre Familie).

Ich würde die Idee aufkommen lassen, dass Sie nach anderen Projekten suchen. Sagen Sie im Grunde, Sie haben ein wenig Freizeit und möchten wissen, was Sie sonst noch tun können. Man weiß nie, vielleicht gibt es ein paar Dinge, die Sie tun können, und es ist eine risikofreie Möglichkeit, das Thema anzusprechen.

Wenn keine neuen Projekte kommen, besteht ein hohes Risiko, dass das Unternehmen Ihre Arbeit nicht wertschätzt (zumindest mit den hohen Kosten, die dies für Sie verursachen könnte). Finden Sie einen neuen Job, der Ihren Bedürfnissen entspricht und hoffentlich etwas unterhaltsamer ist. Kündigen Sie erst, wenn Sie eine passende Stelle gefunden haben.

Ich glaube nicht, dass dies der moralischste Weg ist, dies zu tun, aber es ist der sicherste und Sie müssen auf sich und Ihre Familie aufpassen. Ich würde jedoch aufhören, die Fehler einzufügen, das scheint ein bisschen zwielichtiger zu sein, und sie wegzulassen, lässt es nur so aussehen, als hätten Sie eine Möglichkeit, Ihre Arbeit zu überprüfen.

Du machst das nicht richtig von der Firma, aber solltest du?

Ich bin mir nicht so sicher, ob Sie reinkommen müssen, wie einige der anderen Antworten vermuten lassen, wenn Sie befürchten, dass Ihr Job gefährdet ist - es mag "das Richtige" des Unternehmens sein, aber was ist das Richtige? von deinem Sohn zu tun? Deine Mutter hätte einen guten Punkt, du bist in einer sehr glücklichen Position - bist du ein alleinerziehender Vater oder war das eine Annahme in einer der Antworten? Wenn ja, dann ist es sehr wichtig , Zeit mit Ihrem Sohn zu verbringen, und dies ist eine gute Gelegenheit, dies zu tun.

Stellen Sie sich vor, Sie hätten eine Ladung Gold in Ihrem Garten hinter dem Haus vergraben gefunden, die leicht extrahiert werden könnte. Man musste es nur ausgraben, ein bisschen aufräumen und konnte es verkaufen. Was Sie fragen, ist, wäre es unethisch, es zum normalen Goldpreis zu verkaufen?

Die gleiche Frage gilt für jedes margenstarke Produkt. Man könnte argumentieren, dass es falsch ist, einen hohen Preis für etwas zu verlangen, das man zu niedrigen Kosten produziert, aber so funktioniert die kapitalistische Gesellschaft, in der wir leben. Der Marktwert wird dadurch bestimmt, wie viel die Leute bereit sind zu zahlen.

Hier ist eine Frage, ob das Unternehmen, für das Sie arbeiten, ein Geheimnis erfunden hat, das es ihm ermöglicht, ein Produkt / eine Dienstleistung sehr billig herzustellen und es mit hohem Gewinn an Kunden zu verkaufen (aber geheim halten musste, wie es hergestellt wird und wie einfach es hergestellt wird). würden Sie?

Was Sie tun, ist standardmäßigen Geschäftsprozessen zu folgen – dh zu versuchen, das Einkommen zu maximieren und gleichzeitig die Kosten zu minimieren.

Sie zeigen sicherlich keine Loyalität zu Ihrem Unternehmen, aber die Frage ist, welchen Wert legen Sie darauf?

Als jemand, der die Dateneingabe manuell und automatisiert durchgeführt hat, kann ich dies beantworten

In meinem Fall hätte ich garantiert ein halbes Jahr lang einen sinnlosen Dateneingabejob haben können. Stattdessen habe ich den Prozess automatisiert und dies meinem Arbeitgeber öffentlich mitgeteilt. Ich bin jetzt einer Abteilung zugeordnet, die meinen Talenten und Fähigkeiten entspricht. Unten ist, warum ich es offengelegt habe.

Die klare Antwort lautet: Ja, es ist unethisch (ich würde auch hinzufügen, es absichtlich fehlerhaft zu machen, um es menschlich erscheinen zu lassen, ist noch unethischer).

Lange Antwort, warum es so ist:

Ihre Finanzen, Ihre langfristige Anstellung

Die Überlebensfähigkeit Ihres Unternehmens hängt von der Produktivität seiner Mitarbeiter ab. Entgegen den Erwartungen entlassen (gute) Unternehmen keine Mitarbeiter, die ihre Aufgaben automatisieren und die Dinge effizient gestalten. Wenn Sie gefeuert werden und sie Ihr Programm verwenden, um Sie zu ersetzen, befanden sie sich entweder bereits in einer finanziellen Notlage oder sie sind ein böses Unternehmen. Das Programm ist nicht das, was talentiert ist, Sie sind es.

Ihr Code, Ihr Problem

Kein intelligentes Unternehmen würde den einzigen Entwickler eines Bausatzes feuern, den es nicht vollständig versteht. Wenn es schief geht, nachdem sie dich gefeuert haben, wie beheben sie es?

Wenn das Unternehmen davon profitiert, profitieren auch alle anderen dort Beschäftigten

Sind einige dieser Kollegen Ihre Freunde? Möglicherweise können Sie auch ihre eigene Arbeitsbelastung reduzieren, entweder direkt (indem Sie ihnen die Tools zur Verfügung stellen) oder indirekt (indem Sie das abnehmen, was möglicherweise ihre Arbeitsbelastung geworden ist). Wenn Ihr Programm Arbeit automatisch validieren kann, bedeutet dies, dass die Validatoren weniger Arbeit zu bewältigen haben. Weniger Stress für sie. Mehr Erfolg für dieses Unternehmen. Die Arbeitsplätze aller verbessern sich.

Nichts offenzulegen hält dich zurück

Indem Sie nicht offenlegen, dass Sie das, was sie als komplexes Problem empfunden haben, mit einer einfachen Lösung gelöst haben (was ihnen viele Arbeitsstunden ersparen könnte), verbergen Sie letztendlich Ihre eigenen Talente, was bedeutet, dass sie Sie nicht auf eine bessere Position zurückversetzen können, oder Ihnen anspruchsvollere (und damit interessantere) Aufgaben zuweisen. In meinem Fall bin ich durch die Offenlegung dessen, was ich getan habe, von einem Dateneingabejob (der sich sowieso als Konserve herausstellte) zu einer führenden Abteilung übergegangen, deren einziges Ziel es ist, viele der Systeme zu automatisieren und zu modernisieren.

Es verletzt Ihr Selbstwertgefühl

Wenn Sie Ihre Talente die ganze Zeit verbergen und vorgeben müssen, dümmer zu sein, als Sie aussehen, während Sie sich schuldig fühlen, „das System zu betrügen“, wirkt sich das psychologisch negativ auf Sie aus.

Der wahre Grund, warum Sie fragen

Du fragst nicht, ob es unethisch ist, denn tief im Inneren weißt du das bereits (du sagst sogar, es fühlt sich nicht richtig an). Sie versuchen, die Vor- und Nachteile abzuwägen, wenn Sie etwas preisgeben, das Sie arbeitslos machen könnte, wenn Sie sich Sorgen machen, genug Geld zu haben, um Ihr Kind zu ernähren. Das eigentliche Problem, das Sie haben, ist: „Wie kann ich die Arbeitsplatzsicherheit aufrechterhalten, wenn ich meinen eigenen Job automatisiert habe?“.

Das läuft auf zwei Punkte hinaus: Entweder machen Sie sich nicht die Mühe, die Aufgabe von vornherein zu automatisieren (was langweilig wird), oder Sie riskieren letztendlich, den Job zu verlieren, finden aber einen Arbeitsplatz, der Ihren Talenten besser entspricht. In meinem Fall rettete mich meine Offenlegung vor einer Entlassung (ich verließ eine Abteilung, die vier Entlassungen sah) und ich war nur vorübergehend dort (dh ich hatte keine Arbeitsplatzsicherheit).

Wägen Sie die Vor- und Nachteile ab. Du weißt, dass es unethisch ist, aber das stört dich nicht, sonst hättest du es nicht getan.

Es ist nichts falsch daran, Teile oder sogar Ihren gesamten Job zu automatisieren. Solange es zur Zufriedenheit Ihres Arbeitgebers geschieht, sind Sie gut. Führen Sie keine absichtlichen Fehler ein.

Im Gegensatz zu dem, was hier gesagt wird, ist das, was Sie tun, gültig. Wäre dies nicht der Fall, würde die gesamte IT-Branche zusammenbrechen und die meisten Systemadministratoren gefeuert werden.

Bitte beachten Sie, dass das Skript Eigentum Ihres Arbeitgebers ist, da es erstellt wurde, während Sie bei ihm beschäftigt sind, für die spezifische Stelle und zu seiner Zeit. Der Rest ist völlig gültig.

Zunächst die wichtigsten ethischen Fragen:

Sie täuschen sie, indem Sie Fehler einführen. Das ist eklatant falsch. Sie wussten das, als Sie die Frage gestellt haben, also ist es nichts Neues. Nur weil es „nichts schadet“, rechtfertigt das nicht die Täuschung. Der Schaden betrifft das implizite Vertrauen in die Arbeitgeber-Arbeitnehmer-Beziehungen.

Ist es falsch, ein System zu schaffen, um Ihre Arbeit zu erledigen? Nein. Aber ist es falsch, für 38 Stunden Nichtarbeit pro Woche einen Stundenlohn zu bekommen?

Zweitens das wirklich wichtige Thema:

Was würde passieren, wenn sie wüssten, was los war? Würden Sie Ihren Job verlieren? Vielleicht. Indem Sie vorgeben zu arbeiten, obwohl Sie es nicht sind, haben Sie die Beziehung beschädigt, da die Vortäuschung Ihr Verhalten beeinflusst.

Wenn sie einen Anspruch auf den von Ihnen erstellten Prozess oder die Tools haben, könnten sie diese übernehmen und Sie damit „ersetzen“. Es hängt also wirklich davon ab, wessen Eigentum der Code ist.

Wenn Ihr Vertrag „geistiges Eigentum, das im Laufe der Beschäftigung geschaffen wurde“, abdeckt, dann gehört der Kodex rechtlich ihnen, unabhängig davon, ob sie davon wissen oder nicht. Wenn Sie ein Auftragnehmer oder Berater sind, können Sie das von Ihnen erstellte Tool besitzen. In diesem Fall könnten Sie anstelle des Gehalts eine Lizenz (und möglicherweise einen Wartungsvertrag) dafür aushandeln.

Offensichtlich ist es falsch, Fehler einzufügen, um Ihren Arbeitgeber zu täuschen.

Ich verstehe Ihr Zögern, entlassen zu werden, weshalb ich vorschlagen würde, sie wissen zu lassen, dass Sie die Arbeit in einem Bruchteil der Zeit erledigen, die sie Ihrer Meinung nach benötigen, und daher mehr Verantwortung übernehmen können.

Sofern sie nicht danach fragen, sehe ich keinen Grund für Sie zu erwähnen, dass Sie es automatisiert haben, und noch weniger einen Grund für Sie, Ihre Skripte an jemand anderen zu senden.

Das Unternehmen würde für jemanden bezahlen, der diesen Job 40 Stunden/Woche ohne Sie erledigt. Ich sehe Ihre Fähigkeit, Aufgaben zu automatisieren und aufrechtzuerhalten, als Gelegenheit, Ihren Wert für das Unternehmen zu steigern, im Gegensatz zu einem Grund, warum Sie entlassen würden.

Viele Antworten hier konzentrieren sich darauf, ob Sie pro Stunde oder nach Ergebnissen bezahlt werden. Viele Antworten konzentrieren sich auch auf Fehler.

Ich stimme der Idee, alle bekannten Fehler zu beseitigen, von ganzem Herzen zu. Vorsätzliche Fehler können zu Sanktionsrisiken führen, einschließlich Kündigung oder Schlimmerem. Sie wollen nicht mit dem Gesetz in Konflikt geraten.

Durch das Beseitigen der Fehler gehen die Leute davon aus, dass Sie herausgefunden haben, wie man Fehler beseitigt. Ob dies durch manuelle Bemühungen, Schärfung Ihres Verstandes oder den Einsatz von Automatisierung geschieht, spielt wirklich keine Rolle.

Ob Sie pro Stunde oder pro Ergebnis abrechnen: Spielt es eine Rolle? Sind Sie sicher, dass Sie nicht 40 Stunden pro Woche arbeiten? Denken Sie daran, dass Sie, wenn Sie von zu Hause aus arbeiten, möglicherweise einen großen Spielraum haben, wie Sie Ihre Arbeit erledigen. zB, wer kann sagen, ob die Dateneingabe erfolgt, indem Sie die Tastaturtasten mit den Fingern drücken, oder ob die Software dies tut? Wenn Sie feststellen, dass Sie zwischen 8:00 und 10:00 Uhr sichergestellt haben, dass die Dateneingabe vollständig ist, kann das zu 100 % richtig sein. Betreut Sie jemand, um zu sehen, wie oft Sie von Ihrem Stuhl aufgestanden sind, während Sie Ihre Aufgabe erfolgreich erledigt haben?

Ich füge hier und da sogar ein paar Fehler ein, damit es so aussieht, als wäre es von einem Menschen generiert worden.

Sehen Sie, viele Leute gehen davon aus, dass Sie versuchen, Ihre Spuren zu verwischen. Allerdings hast du gesagt:

Tatsächlich verbringen die Analysten, die die Tabellenkalkulationen erstellen, ziemlich viel Zeit damit, meine Arbeit zu überprüfen

Nach dem, was Sie gesagt haben, nehme ich an, dass Sie die Analysten nur füttern, um sicherzustellen, dass sie ihre Arbeit tun, die Fehler zu erkennen.

Okay, vielleicht gebe ich Ihnen hier zu viel Zweifel.

Ob Ihre Beweggründe absolut rein oder täuschend waren, in jedem Fall sind Sie besser dran, wenn Sie die Fehler eliminieren. Sie bedrohen Sie mit mehr Schaden als mit Nutzen für Sie, dem sie auf lange Sicht zu dienen scheinen. (Beachten Sie, dass ich sage, dass sie Ihnen nicht viel Gutes versprechen . Sie könnten jemandem die Zufriedenheit geben, dass die Zeit des Analytikers nützlich ist. Aber wenn die Notwendigkeit, dass Analytiker die Arbeit so gründlich überprüfen, eine Notwendigkeit ist, die reduziert wird, weil Die Leute hören auf zu denken, dass Ihre Arbeit so sehr analysiert werden muss, weil Ihrer Arbeit vertraut wird, das schadet Ihnen in keiner Weise, wie ich es bisher gesehen habe.)

Ihre beste Herangehensweise ist vielleicht, Ihrem Arbeitgeber mitzuteilen, dass Sie Dinge effizienter erledigen konnten und sich jetzt selbst auslagern möchten, damit Sie weiterhin Ergebnisse liefern können, aber damit Sie Ihre Zeit rechtmäßig so einteilen können, wie Sie möchten , einschließlich der Möglichkeit, Zeit für eine andere Organisation zu verwenden, wenn Sie dies wünschen. Sobald Sie ausgelagert sind, haben Sie die absolute Kontrolle über den Prozess, und Sie können einfach die Ergebnisse statt pro Stunde in Rechnung stellen, sodass es keine Grundlage gibt, um anhaltende Unehrlichkeit zu behaupten.

Wenn sie Sie nicht outsourcen wollen, fragen Sie einfach weiter. Mit qualitativ hochwertigen Ergebnissen, die es ihnen ermöglichen, weniger Notwendigkeit zu sehen, weiterhin Analysten einzustellen, sollten sie schließlich einen Vorteil in der Zusammenarbeit finden, und sei es nur, um Sie (die Person, die erfolgreich eine Aufgabe erledigt, die sie erledigen müssen) glücklich zu machen.

Ich werde einen Punkt hinzufügen und dieses Posting löschen, wenn es nicht genug Fleisch gibt. Erstens gehe ich davon aus, dass sich das OP in den USA befindet.

Wenn das OP die Automatisierung auf der Uhr oder mit Firmengeräten erstellt hat, dann besitzt das Unternehmen die Automatisierungssoftware . Das OP verwendet also ein Software-Asset, das dem Unternehmen gehört, und hat das Unternehmen nicht über dieses Asset informiert. Das ist ein weiteres ethisches Problem.

Wir wissen, dass, wenn das OP dem Unternehmen die volle Wahrheit sagen würde, sie es sich schnappen und alles der ersten Person geben würden, die es für einen Nickel weniger tun würde. Natürlich sollte das ethisch keine Rolle spielen, aber wir sind Menschen und es ist scheiße.

Wenn das OP 39,5 Stunden pro Woche sklavisch arbeiten würde, um die Arbeit zu erledigen, würde das Unternehmen dann einen zusätzlichen Nutzen erhalten? Natürlich nicht.

Was das OP tut, macht uns also komisch, also ist es wahrscheinlich auf einer bestimmten Ebene falsch. Aber ich möchte sagen, dass es reine Ethik und realistische Ethik gibt. Befürworter der reinen Ethik werden sofort sagen, dass Menschen, die „realistisch ethisch“ sind, einfach unethisches Verhalten rationalisieren. Sie haben wahrscheinlich auf eine nutzlose Weise recht.

Rhetorische Fragen:

• Wie viel Prozent der Bevölkerung würden die Automatisierung zugeben? Du kannst dir schon ein Bild machen, wenn du diesen Thread liest.
• Basierend auf unseren Erfahrungen mit dem Management, was würden diese Leute in einer ähnlichen Situation tun?
• Wenn Sie einen Umschlag mit Bargeld und einer „Treuekarte“ finden würden, würden Sie den Bargeldumschlag dem Manager der Einrichtung übergeben und darauf vertrauen, dass er die Treuedatenbank überprüft und das Geld an den Eigentümer zurückgibt?

Sie können also sehen, dass es rein ethische Verhaltensweisen gibt und dann gibt es die Dinge, die die allgemeine Bevölkerung wahrscheinlich tatsächlich tun würde.

Mein Rat:

Ich sehe keine Notwendigkeit, auf Kosten der eigenen Anstellung eine „Top 0,1 % ethische Person“ zu sein. Wir alle würden gerne zu 100 % rein ethisch sein, aber die reale Welt ist ein harter Ort.

Das OP fühlt sich jedoch schlecht; er ist sich selbst nicht treu . Das ist der Haken. Das ist seelentötend.

Bleiben wir also uns selbst treu, ohne uns selbst zu verletzen.

1. Hören Sie sofort auf, falsche Daten einzufügen. Kein Herunterfahren. Hör auf. Wenn Sie jemand fragt, was Sie getan haben, um die Fehler zu beseitigen, lügen Sie oder führen Sie in die Irre. Sagen Sie nicht die volle Wahrheit. „Ich habe eine Automatisierung erstellt, um sicherzustellen, dass diese Fehler nicht noch einmal passieren.“ Im kosmischen Schema der Dinge ist dies eine geringfügige Übertretung. Es hat keinen Sinn, eine Bestrafung einzufordern, da Sie Ihre Lektion gelernt haben und so etwas nie wieder tun werden. Recht?
2. Machen Sie weiter mit dem, was Sie sonst tun – Sie liefern großartige Ergebnisse zu einem Preis, den der Arbeitgeber zu zahlen bereit ist.
3. Verstecken Sie nicht, dass Sie automatisiert haben.

    "Diese Ergebnisse sind erschreckend sauber!"
    "Danke, ich habe einen Weg gefunden, die Ergebnisse schneller und genauer zu erhalten."
    "Du hast also etwas Freizeit, eh?"
    „Nun, ich verbringe sicherlich weniger Unternehmenszeit damit, weniger fehleranfällig zu machen
     manuelle Bearbeitungen als zuvor, also ja."

4. Bleiben Sie Eigentümer des Prozesses. Das Eigentum endet nicht, wenn die Datei geliefert wird. Es hört auf, wenn keine Fragen mehr zu beantworten sind und Sie aus irgendeinem Grund keine Änderungen vornehmen müssen.

5. Alles in allem ist dies eine goldene Gelegenheit, um zu wachsen. Vielleicht lassen dich die Analysten einen Teil ihrer Routinearbeit erledigen? Wenn ja, würde es Ihre zukünftige Einstellungsfähigkeit verbessern? Finden Sie mehr Arbeit, insbesondere eine, die Ihnen eine neue Fähigkeit beibringt.

Alle obigen Antworten enthalten hervorragende Punkte. Also werde ich die Frage aus Gründen der philosophischen Diskussion auf den Kopf stellen: Was wäre, wenn wir statt einer menschlichen Dateneingabe über Roboter sprechen würden, die die Arbeit eines Menschen erledigen ? Hier ist Ihre Frage umformuliert:

Ich wurde als Leiter der Abteilung X als Manager eines großen Teams eingestellt. Meine erste Aufgabe war es, einen Roboter zu bauen, der meine Arbeit erledigt . Jetzt läuft die gesamte Abteilung von selbst. Ich muss niemanden managen – das erledigt alles der Roboter, während ich mein volles Gehalt dafür bekomme, dass ich hier und da nur ein paar Stunden arbeite, um zu überprüfen, ob alles reibungslos läuft. Ich habe den Roboter sogar so programmiert, dass er hier und da ein paar Fehler macht, um alle zufrieden zu stellen und ihnen einen Sinn zu geben, indem sie ihre Arbeit überprüfen lassen.

Ist das Betrug?

Mein Punkt hier ist: Sie haben eine Gruppe von IT-Experten gefragt, die die eigentliche Arbeit als „Dinge in der Zeit erledigen, die dafür benötigt wird“ schätzen. Was wäre, wenn Sie eine Menge CEOs gefragt hätten? Oder eine Menge Verkäufer?

Mit anderen Worten: Laut den meisten Antworten oben ist es unethisch, Ihren Job zu automatisieren und Vollzeit bezahlt zu werden; Wenn Sie jedoch Ihre Frage umformulieren und "Programmierer" durch "Teamleiter" ersetzen, klingt das plötzlich nicht mehr so ​​​​falsch .

Oder doch?

Ich würde argumentieren, dass Sie die ethische Grenze überschritten haben, indem Sie ihnen Arbeit geliefert haben, von der Sie wissen, dass sie falsch ist, und ihnen die Ergebnisse nicht liefern, sobald sie verfügbar sind.

Also würde ich das ändern und sehen, ob sie es in Frage stellen. Was "Automatisierung" betrifft, so vermute ich, dass, wenn Sie plötzlich anfangen, schneller zu arbeiten, sie es entweder nicht bemerken oder nicht mit einem Feuer reagieren.

Es ist höchst unwahrscheinlich, dass sie dies tun möchten, es sei denn, Sie setzen sich hin und erklären ihnen, wie die Software verwendet wird. Sie könnten also sogar erklären, dass Sie Wege gefunden haben, einen Teil des Prozesses zu automatisieren, daher die Beschleunigung.

Was "es dauert nur 1-2 Stunden" betrifft, sehe ich nicht, dass Sie verpflichtet sind, ihnen das zu sagen (Sie werden dafür bezahlt, Ergebnisse zu erzielen, die sie für X wert halten, nicht, um die Zeit zu füllen), aber ich tue es Denken Sie, dass Sie verpflichtet sind, ihnen Ergebnisse bereitzustellen, sobald Sie sie zur Hand haben, und Ihr Bestes zu tun, um die Ergebnisse so fehlerfrei wie möglich zu erstellen. Das absichtliche Einfügen von Fehlern ist richtig.

Ich habe nichts Unethisches in Ihrer Frage gefunden, bis

Ich meine, jetzt, sobald ich die Spezifikationen habe, lasse ich es mein Programm durchlaufen - dann sage ich ihnen jede Woche oder so, dass ich einen Teil davon abgeschlossen habe, und lasse sie es testen. Ich füge hier und da sogar ein paar Fehler ein, damit es so aussieht, als wäre es von einem Menschen generiert worden.

Ich denke, damit hast du alles verdorben.

Der Arbeitgeber will eigentlich nur eins – Dinge erledigt haben. Zeitraum. Sie sind bereit, einen Teil ihres Einkommens zu opfern, um diejenigen zu belohnen, die dies tun. Wenn Sie ein Auftragnehmer sind, haben Sie einen Vertrag und werden für diese eine bestimmte Aufgabe bezahlt. Wenn Sie ein Angestellter sind, werden Sie für Ihre Arbeit oder nach Stunden bezahlt.

Wenn Sie für Stunden bezahlt werden, verdienen Sie schätzungsweise X $ / Stunde, daher zahlt Ihnen der Arbeitgeber Y $ / Stunde. Oder Ihre Aufgabe wird X $ einbringen und Sie sollen Y Stunden daran arbeiten und Ihr Gehalt wird daraus geschätzt.

In Ihrem speziellen Fall wird von Ihnen erwartet, dass Sie X Tabellenkalkulationen pro Woche bearbeiten, wenn Sie 8 Stunden am Tag arbeiten. Dank eines selbst erstellten Algorithmus sind Sie in der Lage, die gleiche Arbeit in mehreren Minuten zu erledigen. Nehmen Sie es so, Ihre Arbeit wird nach erwarteten Stunden multipliziert mit dem Stundenlohn bewertet. Das Erstellen des Algorithmus erhöht tatsächlich Ihren Wert für das Unternehmen! Der Wert kann geschätzt werden, indem Sie den Wert Ihrer Arbeit durch die tatsächlich dafür benötigte Zeit teilen.

Was hier das Problem ist, ist die absichtliche Einführung von Fehlern, um programmatische Eingaben als Menschen zu maskieren. Warum kam Ihnen diese Idee überhaupt in den Sinn?

Was kann mit dem minimalen Schaden für alle Beteiligten getan werden?

Wenden Sie sich an Ihren Chef und teilen Sie ihm mit, dass Sie Ihre Produktivität erheblich verbessert haben, und bitten Sie um neue Arbeit. Wenn Sie gefragt werden, können Sie sagen, dass Ihr Algorithmus 6 Monate lang ohne Probleme getestet wurde. Sie können anbieten, eine Benutzeroberfläche zu erstellen oder sie weiter zu verbessern.

Tl; Dr

Die Verbesserung Ihrer Produktivität durch das Schreiben von Makros, Programmen und anderen Problemumgehungen ist ethisch vertretbar und sollte belohnt werden. Es zeigt Ihr Interesse an der Arbeit.

Die Verwendung solcher Hilfsmittel und die Behauptung, es handele sich ausschließlich um Ihre Arbeit, ist unethisch und sollte vermieden werden. Es zeigt Ihr Interesse daran, Ihren Arbeitgeber zu überlisten.

Ist es unethisch? NEIN.

Tatsache ist, dass es nicht die eine Ethik gibt, sondern viele verschiedene. Es gibt buchstäblich ein Dutzend verschiedene Ansätze für dasselbe Problem, die zu unterschiedlichen Schlussfolgerungen führen würden.

Ethik wird verwendet, um zu unterscheiden, was falsch und was richtig ist, aber Tatsache ist, dass es keinen absoluten Weg gibt, denn was Sie für richtig halten, könnte von einem anderen Standpunkt aus legitimerweise als falsch angesehen werden. Außerdem kann das, was heute als richtig gilt, morgen falsch sein.

In Bezug auf Ihren speziellen Fall sehe ich die Situation folgendermaßen:

• Ein Unternehmen hat sich entschieden, ein altes System beizubehalten (um sich die enormen Kosten für den Ersatz durch ein neueres zu sparen), indem es eine Person einstellt, die eine bestimmte Aufgabe erledigen muss, für die ein Budget bereitgestellt wurde.

Wird die Arbeit jeden Monat erledigt? Ja.

Wird die Arbeit korrekt ausgeführt? Ja (die Fehlergeschichte ist nicht wichtig, da sie bereits jemanden bezahlen, der nach ihnen sucht)

Noch wichtiger,

Steht in dem Vertrag, den Sie unterzeichnet haben, ausdrücklich, dass Sie Daten manuell verarbeiten müssen? Unwahrscheinlich, aber wenn es ausdrücklich erwähnt wird, sollten Sie es ihnen sagen; Ansonsten machst du nichts falsch, nur den Job, für den sie dich einstellen.

Das Unternehmen macht Ihnen keinen Gefallen, indem es Ihnen einen Job gibt, sondern es bezahlt für eine Dienstleistung, die es benötigt und die Sie korrekt erbringen. Wie Sie das machen, ist nicht relevant. Also sagen Sie ihnen natürlich nichts und gratulieren Sie sich selbst zu Ihren Fähigkeiten (da sie das seit Jahren nicht mehr können).

Ein Lehrerkommentar aus einem Ethikunterricht:

Ich bemerkte, dass jemand über romantische Beziehungen gesagt hatte, dass das Verstecken von Dingen ein Warnsignal sei und wahrscheinlich auf ein Problem hindeute, selbst wenn das Verbergen an sich nicht falsch sei.

Der Professor bemerkte, dass dies nicht nur ein Merkmal der Ethik romantischer Beziehungen sei: Im Allgemeinen muss man in der Ethik wahrscheinlich in den Spiegel schauen, wenn man etwas verheimlicht. Ein langer.

Ich sehe es nicht als besonderes Problem an, dass Sie Ihren Job automatisiert haben; Ich habe in viel geringerem Umfang Teile eines Jobs automatisiert und meinen Chef auf dem Laufenden gehalten, wenn es erwähnenswert erschien. Ich bin noch nie in Schwierigkeiten geraten, weil ich Aktivitäten automatisiert habe, an die ich mich erinnere.

Ihr Versäumnis , Ihrem Chef wichtige relevante Informationen zu übermitteln, ist jedoch falsch, und sich aktiv zu verstecken, indem Sie gefälschte Dateneingabefehler hinzufügen, ist ein ganz neues Maß an Unrecht.

Sie wissen jetzt, ob Ihre Handlungen richtig oder falsch sind.

Die Frage ist, ob zwischen Ihnen und Ihrem Arbeitgeber eine klare Vereinbarung darüber besteht, was von Ihnen für Ihre Vergütung erwartet wird.

Ich würde die Ethik des mangelnden Verständnisses Ihres direkten Vorgesetzten für das, was Sie täglich tun, in Frage stellen. Sie haben dieses System nicht erfunden. Diese Aufgaben wurden Ihnen übertragen. Nur ein schlecht geführtes Unternehmen würde Mitarbeiter los, die beweisen, dass sie ihre Arbeit besser machen und ihre Effizienz steigern können. Es kommt selten vor, dass sich jemand vollständig aus einem Job herausautomatisiert.

Ein Teil Ihrer Rolle als technischer Experte besteht darin, die Versicherungspolice gegen Dinge zu sein, die auftauchen könnten. Geschäftsregeln und -vorschriften können sich jederzeit ändern, und es kann sich für Ihr Unternehmen lohnen, jemanden zu bezahlen, der nichts tut, nur für den Fall, dass Sie gebraucht werden. Wir wollen nicht, dass Feuerwehrleute Brände schüren oder Polizisten Verbrechen fördern.

Das Problem beim Versuch, mehr Arbeit heraufzubeschwören, ist, dass diese Art von Aktivitäten selten wichtig sind oder Sie sie bereits erledigen würden. Wenn echte Arbeit erforderlich ist, besteht die Gefahr, dass Sie Ihre Zeit mit diesen verschwenderischen Aktivitäten verbringen, anstatt sich um die größeren Probleme zu kümmern. Jeder würde gerne glauben, dass Sie den Unterschied kennen und als ehrlicher Mitarbeiter die richtige Entscheidung treffen, aber es ist offensichtlich, dass Ihr Chef den Unterschied nicht kennt.

Eine ganz analoge Situation:

Wenn Sie die Kabelgesellschaft anriefen, damit sie zu Ihnen nach Hause kommt, weil Sie wollten, dass sie neue Kabelleitungen für Ihr Haus verlegt, und sie Ihnen einen erheblichen Preis nannten (schließlich ist es eine Menge Arbeit?) … dann tauchten sie auf, nur um dann eine alte Leitung zu finden, die bereits existiert (von einem nicht mehr existierenden Konkurrenten dorthin gelegt) ... so dass sie Sie am Ende in 5 Minuten anschließen können ... wie vernünftig wäre es für sie, die Hauptkosten von zu halten die Schätzung? Schließlich war Ihr Einverständnis auf die geleistete Arbeit gerichtet, nicht auf den Arbeitsaufwand?

Es geht darum, einen größeren Punkt hervorzuheben. Diese Welt ist voller Menschen, die nur auf ihre eigenen Vorteile achten.
Aber am Ende sind alle Verlierer davon. Der kumulative Effekt derjenigen, die nach allem greifen, was sie können, ist eine Welt voller Verschwendung und Verzögerungen. Eine Welt, die langsamer in der Innovation, langsamer in der Heilung von Krankheiten und langsamer im Aufbau ist. Eine Welt, die auf Korruption gegründet ist. Es mag den Anschein haben, dass die Verluste eines anderen, wenn es nicht bekannt ist, ein sauberes Entkommen sind. Aber tatsächlich gibt es immer ein Opfer. Ein Straßenecken-Betrüger scheint "kostenloses Geld" zu bekommen. Aber die wirklich Bedürftigen bekommen als Nebenwirkung oft nicht die Hilfe, die sie brauchen. Und das Geld (und die Zeit), das für etwas Nützliches hätte verwendet werden können, ist verschwendet. Es mag Ihnen fruchtbar erscheinen, diejenigen zu entlasten, die wirklich daran arbeiten, Nutzen und Gewinn zu bringen, und es zu genießen, Fehler zu nutzen, um Profit zu machen, anstatt Upgrades zu machen ... nicht sie?), wir' wär nirgends. Es ist in der Tat so wahr, dass Unternehmen oft nicht auf die Mitarbeiter achten. Ebenso könnten die meisten Unternehmen das heutzutage über ihre Mitarbeiter sagen. Und am Ende ist es ein RieseGefangenendilemma

Und wie es für diese Situation ist ... so ist es für alle Situationen; Jeder kann sich dafür entscheiden, sich nicht ein bisschen von möglichen Moralvorstellungen beunruhigen zu lassen.
In der Tat scheint Ethik voller Subjektivität zu sein.

Aber am Ende braucht die Welt Axiome, um überhaupt zu leben. Und egal wie viel man argumentieren mag, er oder sie sieht sie normalerweise, entscheidet sich aber einfach dafür, ihre eigene Realität einzufügen, weil es ihnen mehr gefällt. Das bedeutet jedoch nicht, dass die Axiome nicht wahr sind oder dass die Person ihnen gegenüber nicht zur Rechenschaft gezogen wird.
Vielleicht beschließen Sie, dass das Erfordernis zu essen einfach eine Fata Morgana ist, ein falsches gesellschaftliches Gebräu. Aber Sie werden immer noch für die Konsequenzen der Thermodynamik zur Rechenschaft gezogen. In der Tat wird Ethik normalerweise nicht schlüssig bewiesen ... aber ebenso kann man nicht mehr beweisen, dass zwei Punkte eine eindeutige Linie (in einer bestimmten Ebene) erzeugen. Man sollte sich im Nachhinein nicht zu sehr wundern, wenn man eines Tages an der Ethik festhält, von der man behauptete, man könne sie nicht überzeugen.

Die Schlüsselfrage ist, was Sie mit Ihrer Freizeit machen und was sie daraus machen würden.

Ist das Unternehmen, für das Sie arbeiten, selbst ethisch vertretbar?

In den allermeisten Fällen ist diese Frage sehr schwierig zu beantworten, da die Auswirkungen eines Unternehmens auf sein Umfeld sehr positiv oder sehr negativ sein können und sich die meiste Zeit in einer Grauzone befinden, in der die Antwort nach subjektiven Werten verlangt eher als universelle.

Einige Unternehmen lebten davon, ihre Kunden zu versklaven. Einige Unternehmen verdienten Geld mit großartigen Innovationen, die das Leben aller verbesserten. Einige Unternehmen behandeln Mitarbeiter gut. Manche versuchen es, aber wirklich nicht.

Was Sie tun, ist sicherlich nicht firmentreu, aber ethisch völlig unklar. Sie haben Werte von Ihrem Unternehmen in Ihre eigenen Hände verlagert. Ist das ethisch?

Wenn Sie Ihre 35 Stunden für wohltätige Zwecke verwenden würden, bezweifle ich, dass irgendjemand sagen würde, Sie sollten nach Ersatzaufgaben fragen. Wenn Sie es zum Spielen von Videospielen verwenden und im Allgemeinen Aktivitäten haben, die nur Ihnen selbst gefallen, bezweifle ich, dass irgendjemand sagen würde, was Sie tun, ist ethisch vertretbar.

Erläuterungen

Es scheint, dass einige Leute, die diese Antwort kommentieren, die Komplexität, die ich hinzugefügt habe, als Rechtfertigung für etwas dienen könnten, das sie offensichtlich unethisch finden, aber lassen Sie mich dieses Komplexitätsargument mit persönlicher Erfahrung ergänzen, warum ich das "Du lügst, das ist unethisch" finde zu sein allzu simpel.

In einem der Unternehmen, für die ich arbeitete, war ich mit einem autoritativen Führungsstil konfrontiert, der sich gelegentlich als falsch und ineffizient herausstellte. Bevor ich schließlich ging, wurde ich unzählige Male dazu verleitet, Initiativen zu verbergen, die ich für das Unternehmen ergriffen habe, weil sie als Zeitverschwendung angesehen wurden, nicht Teil meiner Mission waren, etwas, das ich tun würde, um mich zu trösten, wenn ich es wirklich wäre viele Probleme angegangen, die mein Vorgesetzter unterschätzt (z. B. irreführende Ergonomie) oder deren er sich nicht bewusst war (z. B. technische Schulden). Mir wurde keine Verantwortung zugetraut, und da ich von jemandem geleitet wurde, dem es an Kompetenz mangelt, stand ich oft vor der Wahl, entweder einer irrationalen Anweisung zu folgen oder zu schummeln, um Dinge auf eine Weise zu tun, die für das Unternehmen vorteilhafter war.

Dies ist ein Beispiel für eine Situation, in der Loyalität und Ethik gegensätzliche Dinge sein können.

Hinzu kommt, dass ich gemischte Gefühle habe, wenn es darum geht, "meinen Job gut zu machen". Als Programmierer gehören zu den Ergebnissen meiner Tätigkeit die Zerstörung von Arbeitsplätzen, um die Produktivität und die finanziellen Gewinne in einem Land mit massiver Arbeitslosigkeit zu steigern. Das Ergebnis des Geschäfts ist komplex und seine Ethik ist fragwürdig.

Innerhalb dieses Rahmens ist es nie offensichtlich, wo die ethische Arbeitsposition ist. Manchmal, vielleicht gibt es sogar keine. Meine persönliche Schlussfolgerung ist, dass das Beste, was ich dort tun könnte, darin besteht, Geld und Freizeit zu verdienen, um Dinge zu tun, von denen ich wirklich vertraue, dass sie ethisch vertretbar sind – kann das bedeuten, sich gegenüber einem Arbeitgeber zu täuschen. Aus diesem Grund würde ich, wenn ich in einer Situation wäre, in der ich meinen Job automatisieren könnte, sehr ernsthaft überlegen, ob es ethisch korrekt sein kann, zu lügen und die Ressourcen für einen anderen Zweck zu verwenden.

Schön für dich. Wenn Sie Ihrem Arbeitgeber sagen, dass dies zu einer Beförderung und mehr Arbeit führt, dann treten Sie vor.

Wenn Sie denken, dass Sie gefeuert werden, während jemand anderes Ihr Drehbuch ausführt, dann halten Sie den Mund. Ich würde mir einen anderen Vollzeitjob suchen und zwei Gehaltsschecks kassieren.

Wenn Ihr Kind klein ist und Sie die Zeit zu Hause verbringen möchten, sollten Sie für alle Fälle sechs Monate an Ausgaben sparen

Du hast ein gutes Geschäft und vermassel es nicht. Sie sollten ein Handbuch schreiben, wie man die Arbeit auf die alte Art und Weise erledigt, und es dem Chef geben. Sie/Er wird von der Dokumentation begeistert sein.

Punkte, die nicht durch andere Antworten abgedeckt sind, sind fett gedruckt .

Ja, natürlich ist es unethisch, seinen Arbeitgeber so zu täuschen, wie Sie es bereits tun, und das wissen Sie bereits. Sonst hätten Sie sich nicht genötigt gefühlt, Fehler einzufügen.

Die Frage, die Sie sich stellen sollten, ist, wenn Sie im Büro statt zu Hause arbeiten und Ihr Chef jederzeit vorbeikommen könnte, um Sie zu bitten, Sie durch die Akte zu führen, die Sie gerade bearbeiten, würden Sie etwas anders sagen oder tun?

Wenn Sie stundenweise bezahlt werden oder einen Stundenzettel ausfüllen, der angibt, wie viele Stunden Sie gearbeitet haben, lügen Sie, was offensichtlich unethisch ist.

Wenn Sie angestellt sind, kann es je nach Region illegal sein, dass Ihr Arbeitgeber von Ihnen verlangt, eine bestimmte Anzahl von Stunden zu arbeiten. Dies ist ein Schutz gegen die Forderung nach Überstunden ohne Ausgleich , aber es ist keine Karte, die „frei aus dem Gefängnis kommt“ .

Viele Unternehmen bieten nur Mitarbeitern, die eine bestimmte Anzahl von Stunden arbeiten, z. B. mehr als 30 Stunden/Woche , Vergünstigungen an , und müssen andererseits allen anspruchsberechtigten Mitarbeitern dieselben Vergünstigungen anbieten . In den USA ist das meines Wissens nach Standard. Bei einigen Arbeitgebern sammeln Sie PTO basierend auf der Anzahl der Tage oder Stunden, die Sie arbeiten . Wenn Sie solche Vorteile in Anspruch nehmen, stimmen Sie implizit zu, mindestens so viele Stunden zu arbeiten , auch wenn das bedeutet, dass Sie an Ihrem Schreibtisch im Home Office sitzen und mehr als 7 Stunden am Tag verständnislos an die Wand starren oder Ihre Arbeit manuell erledigen. Es ist unethisch, Ihrem Arbeitgeber nicht mitzuteilen, dass Sie Ihren Job automatisiert haben und tatsächlich nicht genug Stunden arbeiten, um Anspruch auf Leistungen zu haben, vor allem wenn ein Teilzeitmitarbeiter 10x so viele Stunden arbeitet wie man ihm verweigert.

Wenn Sie einen Arbeitsvertrag unterzeichnet haben und dieser eine Klausel über geistiges Eigentum enthält, die dem Unternehmen das Eigentum an von Ihnen entwickeltem geistigem Eigentum einräumt, besitzt dieses bereits die Skripte und es wird entweder stillschweigend oder ausdrücklich darauf hingewiesen, dass Sie diese Ihrem Arbeitgeber zur Verfügung stellen müssen.

Sie haben bereits erwähnt, dass Ihre Skripte gelegentlich geändert werden müssen, sodass Ihr Arbeitgeber jemanden beauftragen muss, der Ihre Skripte pflegt, unabhängig davon, ob es sich letztendlich um Sie oder jemand anderen handelt.

Eine wirklich skrupellose Person würde versuchen, Ihre Formel mit weiteren Arbeitgebern zu wiederholen, bis zu dem Punkt, dass sie mehrere Vollzeitgehälter einstreichen und nur 1-2 Tage die Woche arbeiten.

Auch wenn es nicht unethisch wäre, tun Sie sich im Hinblick auf Ihre Karriere oder berufliche Entwicklung keinen Gefallen, wenn Sie Ihre Zeit nicht damit verbringen, Ihre Fähigkeiten zu üben und sich in zusätzlichen Technologien weiterzubilden. Es gibt Karrieren in der Automatisierung, die wertschätzen, was Sie getan haben, und die Sie mehr bezahlen werden als ein Job, der auf die manuelle Dateneingabe hinausläuft. Wenn Sie einfach Ihre aktuelle Täuschung fortsetzen und den Rest Ihrer Zeit mit Freizeit verbringen, werden Ihre Fähigkeiten stagnieren und Sie werden am Arsch sein, wenn Sie schließlich gefeuert oder entlassen werden.