Ich sitze derzeit in einer Kabine neben jemandem, der die Vorzüge des regelmäßigen Duschens nicht zu verstehen scheint. Dies beeinträchtigt meine Arbeit an sich nicht, aber es lenkt manchmal ab, wenn der Körpergeruch eines Kollegen umherschwebt. Diese Person wird mich auch bald jobben, was bedeutet, dass sie wahrscheinlich täglich für ein paar Stunden am Stück in meiner Kabine sein wird. Wenn ich ihn/sie von seiner eigenen Kabine aus riechen kann, kann das nur bedeuten, dass es exponentiell schlimmer wird, wenn er/sie in meiner Kabine ist.
Wie kann ich respektvoll damit umgehen? Ich möchte nicht, dass meine Vorgesetzten denken, dass ich nur versuche, Aufhebens zu machen, und ich möchte nicht, dass sich dieser Kollege schlecht oder gedemütigt fühlt. Ich will nur, dass die Luft... frisch bleibt.
Ich würde zu Ihrem Manager gehen und ehrlich sein. Verdammt, vielleicht hat sich schon jemand anderes über diese Person beschwert.
Seien Sie einfach höflich und sachlich, wenn Sie mit Ihrem Vorgesetzten sprechen. Verwenden Sie keine abfällige Sprache, um sich auf Ihren Kollegen zu beziehen, oder machen Sie sich über ihn lustig. Geben Sie einfach die Fakten und Ihre Bedenken an.
Zufälligerweise hatte ich bei einem früheren Kollegen ein sehr ähnliches Problem. Dieser Kollege duschte nicht nur selten, sondern möglicherweise nie . Wir konnten ihn sofort riechen, nachdem er den Konferenzraum betreten hatte (der ein ziemlich großer Raum ist)!
Auflösung:
Eine Gruppe von uns bestimmte ein paar Leute, die mit dem Management über dieses Problem sprechen sollten. Das Management machte dann eine Gruppenankündigung, dass die persönliche Hygiene obligatorisch und nicht optional sei. Und wenn es das Problem war, sich persönliche Hygieneprodukte leisten zu können, würde das Unternehmen dabei helfen.
Er muss gewusst haben, dass die Durchsage wirklich an ihn gerichtet war und er sein Verhalten geändert hat.
Fazit: Gehen Sie zum Management und seien Sie einfach ehrlich und ruhig.
Maskierter Mann
SchlaffRufus