Ist ein nicht verhandelbares Gehaltsangebot für ein Praktikum eigentlich nicht verhandelbar? [Duplikat]

Ich bin ein talentierter Software-Ingenieur-Student mit Hintergrund im Finanzwesen. Mir wurden mehrere Stellen bei Unternehmen X mit verschiedenen unabhängigen Teams angeboten, und ich war ebenso erfolgreich bei Dutzenden anderer Unternehmen.

Ich habe mich für Firma X entschieden, weil sie eine seriöse Geschäftsethik im Ingenieursbereich haben, aber mit der Annahme, dass das Gehalt konkurrenzfähig sein wird (Coop verbietet mir, Gehälter bei Vorstellungsgesprächen zu besprechen) und dass meine Zeit dort geschätzt wird, aber ihr Drittel Party Talent Recruitment Company teilt mir später mit, dass sie kein Gehalt auf der Grundlage individueller Talente aushandeln (dasselbe Gehalt für alle kooperativen Studenten pro Stufe).

Das Gehalt, das sie mir angeboten haben, ist niedriger als auf Glassdoor angegeben und 40 % niedriger als meine vorherige Teilzeitstelle.

Ich weiß, dass die Manager von Unternehmen X meine Fähigkeiten wollen und Potenziale in mir sehen: Sie haben mich auf allen Positionen, auf die ich mich beworben habe, auf den ersten Platz gesetzt, nachdem sie vielleicht Hunderte von Kandidaten interviewt hatten, und sie haben es schwer, Kandidaten für die Positionen zu finden, für die ich mich nicht entschieden habe. Sie haben Zeit und Energie investiert, um mich über Dutzende anderer Angebote zu sichern.

Gibt es eine Möglichkeit, um eine nicht verhandelbare Position bei einer Personalagentur zu verhandeln?

Können Sie sich direkt beim Unternehmen bewerben? Oder muss es über die Personalvermittlung gehen? Manchmal haben Sie vielleicht mehr Verhandlungsmacht, wenn Sie sich direkt bewerben können.
Was der Personalvermittler gesagt hat, ist ein Witz, sagen Sie einfach, was Sie wollen. (Davon abgesehen, warum sollten Praktikanten etwas bezahlt werden? Es ist entweder eine unbezahlbare Erfahrung (in diesem Fall ignorieren Sie das $) oder es ist eine Müllposition (in diesem Fall gehen Sie!)) Reine Meinung eines Mannes: Vielleicht sollten Sie nichts damit zu tun haben sie, wenn das ihre Einstellung ist, auch wenn sie von ihrem Personalvermittler zum Ausdruck gebracht wird.
Praktikumsgehälter sind meiner Erfahrung nach noch weniger verhandelbar als Standardstellen. Jede Stufe ist mit einem bestimmten Betrag budgetiert, und es sind nur so viele Praktikanten auf jeder Stufe budgetiert.
Das ist ein vernünftiger Punkt, @DavidK - es ist wohl ein bisschen anders in der Art von Unternehmen, um die es geht.
@Fattie Anders wie? Und welche Art von Unternehmen meinen Sie?
Junk-Bond-Händler, Quants, Finanzsoftware – sie sind oft unglaublich aggressiv mit Gehältern und die Leute, die dort arbeiten, sind unglaublich aggressiv mit Gehältern.
was zu einem interessanten Punkt führt, OP. Setzen Sie einfach Ihren Fuß in die Tür und in ein paar Monaten, wenn Sie so heiß sind, schlagen Sie sie für mehr Geld. Das wäre ein typischerer Schritt in Ihrer Branche, als sich im Voraus um ein paar Dollar zu kümmern - wissen Sie? Stoff zum Nachdenken.
Haben Sie die anderen Unternehmen abgelehnt? Verhandlungsmacht kommt von Ihrer Fähigkeit, wegzugehen. @Fattie Habe diese Arbeit noch nie gesehen. Die Leute fragen auf wp.se die ganze Zeit Dinge wie "Ich bin 3 Monate in einem Job, wie bekomme ich eine Gehaltserhöhung". Die Antwort ist immer, dass sie zu diesem Zeitpunkt keinen Verhandlungsspielraum haben und warten oder aufhören sollten.
@Fattie 1. Wo um alles in der Welt bekommst du "Junk-Bond-Händler" und Quants? OP sagte, sie bewerben sich bei einem Ingenieurbüro. 2. Da machen Sie wieder nur starke Behauptungen und allgemeine Verallgemeinerungen über etwas, mit dem Sie nicht sehr vertraut sind.
Frag am besten deine Schule danach. Sie haben erwähnt, dass Sie nicht über das Gehalt sprechen dürfen, weil es sich um eine Co-op-Position handelt. Wenn diese Einschränkung von der Schule kommt, können Sie möglicherweise nicht viel tun. Sie könnten auch nach einem Eintritt in eine höhere Koop-Ebene auf der Grundlage einer früheren Beschäftigung fragen.
Wenn der Anwerber mit der Schule verbunden ist, kann es auch Vereinbarungen geben, dass die Anwerber nur eine bestimmte Menge pro Praktikum erhalten, sodass sie keinen Grund haben, darüber hinauszugehen.
Vielen Dank für die durchdachten Antworten! Sie brachten sehr interessante Ansichten! Ich werde wahrscheinlich ein höheres Gehalt auf Co-op-Ebene verlangen, basierend auf meiner früheren Beschäftigung; und ich bin nicht in der Stimmung, dem Nichtverhandlungsersuchen Dritter nachzugeben, es sei denn, es kommt von Unternehmen X selbst.
Hallo @DavidK - völlig unsicher, worauf du dich beziehst? Sehen Sie sich den NAMEN des OP an. Was ist die Verwirrung?
„und ich bin nicht in der Stimmung, dem Nichtverhandlungsantrag eines Dritten nachzugeben, es sei denn, er kommt von Unternehmen X selbst.“ Ich bin mir nicht sicher, ob Ihre Ansicht die Situation wirklich erfasst, @quant_trader101. Eine gängige Phrase von "Recruitern" ist "das ist die Gehaltsgrenze". Ignorieren Sie es einfach und sagen Sie, was Sie wollen. Seien Sie sich bewusst, dass Gehaltsverhandlungen bedeuten, dass Sie weggehen können.
@Fattie-Praktikanten, die wertvolle Arbeit leisten (was bei dem Ingenieurbüro, für das ich arbeite, der Fall ist), sollten unbedingt auf der Grundlage des von ihnen erbrachten Werts bezahlt werden. Dieser Wert wird kleiner sein als ein leitender Ingenieur, aber er ist nicht null.
Wenn Sie Erfahrung haben, warum bewerben Sie sich für Praktika?

Antworten (2)

Alles ist verhandelbar – alles hängt von Ihrer Hebelwirkung ab.

Sind Sie bereit, den Tisch zu verlassen, wenn sie ihr Angebot nicht verbessern? Wenn ja, dann haben Sie genug Druckmittel: Lehnen Sie einfach sein Angebot ab und erklären Sie ihm den Grund (das Angebot ist nicht wettbewerbsfähig). Das lässt ihnen genug Raum, um es entweder zu verbessern oder Sie zu vergessen und sich für einen anderen Kandidaten zu entscheiden.

Denken Sie nur an die Risiken: Sie können Ihnen immer nein sagen, und dann müssten Sie sich möglicherweise nach einem anderen Unternehmen umsehen. Aber wenn das für Sie in Ordnung ist, dann lassen Sie sich auf keinen Fall von der Personalvermittlung davon abhalten. Ihr Kunde ist die Firma X, Sie sind nur ihre Ressource.

Alles ziemlich wahr.
Ja, wir haben im Grunde dasselbe zur gleichen Zeit geantwortet :D
das liegt daran, dass wir beide so schlau sind, Alter

Ich denke, die wörtliche Antwort auf Ihre Frage

Gibt es eine Möglichkeit, um eine nicht verhandelbare Position bei einer Personalagentur zu verhandeln?

ist geradeaus. Zustand:

"Ich würde X $ für die Position wollen."

Verstehen Sie, dass "Gehaltsverhandlungen" - in welchem ​​Kontext auch immer - einfach eine Identität mit "Sie können weggehen" teilen.

Wenn Sie nicht weggehen können, können Sie nicht verhandeln. (Auf jeden Fall.)

Wenn Sie gehen können, verwenden Sie die Sprache "Ich möchte X $ für die Position."

(In Anbetracht der Tatsache, dass der Anwerber Sätze wie "sie verhandeln nicht" sagte, behandeln Sie es einfach als eine interessante Reihe von Geräuschen :) )

Der einzige Tipp, den Sie zur Sprache an sich brauchen, "Ich würde X $ für die Position wollen", ist, dass Sie sich niemals in irgendeiner Weise erklären, Gründe, "Argumente" oder irgendetwas anderes hinzufügen. Geben Sie einfach an, was Sie wollen. Wenn du es nicht verstehst, geh weg. Sei super höflich und sozusagen „minimalistisch“. Seien Sie mental sehr darauf vorbereitet, dass, wenn/falls der Personalvermittler mit „Entschuldigung, sie würden es nicht machen“ zu Ihnen zurückkommt, die Antwort für Sie zur Hand sein muss, etwa „Verstanden! Danke für Ihr Engagement, Prost“.

„Ich will X“ ist meiner Erfahrung nach selten zielführend. Es wirkt unflexibel und unhöflich. Ihre Erfolgschancen sind viel besser, wenn Sie eine datenbasierte Begründung und gute Argumente liefern können.
Ich fordere dringend auf, "übertrieben höflich" zu sein, @Hilmar. Aber beachten Sie, dass alles, was man einem Personalvermittlungsunternehmen sagt, per se buchstäblich irrelevant ist. Sie geben es einfach nicht weiter : Es ist eine völlige Verschwendung von Atem (oder Ascii-Zeichen!!), mit der der Personalvermittler einen Satz tippt vier Wörter "John Smith will $X". Wenn Sie einem Personalvermittler sorgfältig und mühsam erklären, warum usw., erreicht dies buchstäblich nichts; es ist eine komplette Verschwendung. Vielleicht haben Sie an ein direktes Gespräch mit dem betreffenden Unternehmen gedacht.
Ist ein nicht verhandelbares Gehaltsangebot für ein Praktikum eigentlich nicht verhandelbar? [Duplikat]
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