Warum wird eine Kündigung ohne neue Stelle von Arbeitgebern so negativ gesehen?

Es gibt ein paar Punkte, die normalerweise kommen und die ich in einem Interview mit jemandem ansprechen würde, der eine Weile arbeitslos war.

1. Wie haben Sie Ihre Fähigkeiten auf dem neuesten Stand gehalten?
   Selbst eine kurze Pause vom Alltag kann zu einer langen Anlaufzeit führen. Natürlich hängt die Wirkung von der Arbeit ab. Wenn Sie einen hochrangigen Job antreten und sofort durchstarten müssen, kann dies ein Problem sein.
2. Warum sind Sie ohne einen anderen Job gegangen?
   Zu sagen, dass Sie genug Geld hatten, um den Alltag zu bewältigen, wird als negativ angesehen. Es ist eine völlige Nicht-Antwort und würde mich annehmen lassen, dass es einen anderen Grund für das Verlassen gibt.
   Gültige Gründe, die ich gesehen habe, waren alles, von einem langen Urlaub und dem Wunsch, den Arbeitgeber nicht im Stich zu lassen, bis hin zu meiner Entscheidung, es mit einer Teilzeitarbeit auf eigene Faust zu versuchen. Erwarten Sie einige Folgemaßnahmen zu Ihrer eigenen Arbeit.
3. Wird diese Person den Job brauchen?
   Ja, das ist ein „dummer“ Punkt, aber viele Arbeitgeber denken so. Es ist viel besser, Leute zu haben, die arbeiten, weil sie den Job mögen, aber zu wissen, dass jemand den Job braucht, scheint manche Manager nachts besser schlafen zu lassen.
4. Wählen Sie diesen Job, weil Sie ihn „brauchen“ oder weil Sie ihn „wollen“?
   Bezogen auf Q3. Ein großes Problem bei der Einstellung von Arbeitslosen besteht darin, dass sie sich oft nur um irgendetwas bewerben, um Geld zu verdienen, und jeden Job annehmen, der zuerst kommt. Dies kann dazu führen, dass sie innerhalb weniger Monate zu einem anderen Job wechseln.
   Eine korrekte Befragung sollte dies erkennen, tut es aber nicht immer.

Dies ist sehr viel ein Signalisierungsproblem. Arbeitgeber suchen bei Kandidaten nach Eigenschaften, die in einem Vorstellungsgespräch nur sehr schwer zu demonstrieren sind. Sie suchen also nach Signalen, die für Kandidaten mit diesen Attributen relativ einfach zu senden sind, aber für Kandidaten, die diese Attribute nicht haben, relativ schwierig zu senden sind. Diese Signale können auch dann nützlich sein, wenn sie alles andere als perfekt sind, indem sie dem Interviewer helfen, seine Chancen auf eine gute Einstellung zu erhöhen. Einen Job zu kündigen, wenn nichts anderes in der Reihe ist, ist im Allgemeinen ein sehr schlechtes Signal, da es oft auf etwas Negatives hinweist, das jedoch schwer zu beweisen ist.

Auf diese Weise zu kündigen, signalisiert oft eine vorherige schlechte Leistung, da Kündigungen in sehr unterschiedlichen Formen auftreten. Organisationen sind im Allgemeinen sehr langsam dabei, Büroangestellte wie Programmierer zu entlassen, die nicht ihren Beitrag leisten. Manager mögen die Konfrontation nicht, der Mitarbeiter leistet im Allgemeinen einen Beitrag, so dass die Kündigung die kurzfristige Arbeit des Managers erschwert, Entlassungen wirken sich oft negativ auf die Moral der verbleibenden Teammitglieder aus, die jetzt besorgt sind, ob ihr Job auf dem Spiel steht usw Viele Unternehmen schlagen dem Mitarbeiter am Ende immer direkter vor, dass er eine Kündigung in Betracht ziehen sollte. Wenn ein Programmierer zurücktritt, wurde er oft effektiv gefeuert. Die Kündigung war nur eine bequeme Möglichkeit für den Mitarbeiter, das Gesicht zu wahren, und für den Manager, um einen geordneten Übergang der Verantwortlichkeiten zu arrangieren. Wenn sich ein Personalchef den Lebenslauf einer Person ansieht, die gekündigt hat, ohne dass eine andere Stelle in Aussicht gestellt wurde, geht man davon aus, dass der Kandidat gekündigt hat, anstatt gefeuert zu werden.

Natürlich ist es möglich, diese Vermutung zu widerlegen. Ein Grund, der dem Interviewer zwingend erscheint, wie @HLGEM vorschlägt, ist eine Möglichkeit, die Vermutung zu widerlegen. Eine glänzende Referenz vom vorherigen Arbeitgeber ist eine andere. Ein Anruf bei der Personalabteilung wird wahrscheinlich nur Ihre Beschäftigungsdaten und Ihren Titel hervorbringen, die Personalabteilung wird nicht sagen, ob Sie ein Top-Performer waren, der völlig freiwillig gegangen ist, oder ob Sie ein mittelmäßiger Performer waren, der die Schrift an der Wand gesehen hat und vor der Axt zurückgetreten. Ihr früherer Vorgesetzter ist möglicherweise in der Lage, diese Unterscheidung zu treffen, aber viele Unternehmen haben eine Richtlinie, die verhindert, dass frühere Vorgesetzte mehr bestätigen, als es die Personalabteilung tun würde.

Eine solche Kündigung signalisiert auch tendenziell einen Mangel an Verantwortung. Wenn Sie sich beim Pokern ernähren können, wette ich, dass Sie eine viel größere Risikotoleranz haben als der Durchschnitt. Das bedeutet, dass die Leute, die Sie interviewen, Ihre Handlungen mit ihren viel risikoscheueren Augen sehen werden. In diesen Augen ist es ein äußerst riskanter Schritt, einen guten Job ohne unmittelbare Aussicht auf einen anderen Job am Horizont zu kündigen. Das gilt insbesondere, wenn Sie erkennen, dass ihr finanzielles Polster (das im Allgemeinen Teil ihres Kalküls sein wird) wahrscheinlich viel dünner ist als Ihres. Die meisten Menschen können es sich nicht leisten, fünf Jahre lang auf einen Gehaltsscheck zu verzichten, ohne ihre Altersvorsorge ernsthaft zu belasten. Und die meisten Menschen wären unglücklich, wenn sie auch nur für ein oder zwei Monate arbeitslos würden, während sie ihre Barreserven aufbrauchen, selbst wenn sie welche hätten. Da Ihre Handlungen dem Interviewer viel riskanter erscheinen als Ihnen, sowohl aufgrund Ihrer Risikobereitschaft als auch aufgrund Ihrer Kenntnis Ihrer tatsächlichen finanziellen Situation, würden Interviewer eher befürchten, dass Sie viel risikobereiter sind Arbeitsleben, als sie es für angemessen halten.

Dann gibt es die Probleme, auf die andere hingewiesen haben. Arbeitgeber wollen in der Regel Menschen, die mit Leidenschaft bei der Sache sind. Sie wollen Menschen, die sich für die Unternehmen einsetzen, für die sie arbeiten. Und sie wollen Leute, deren Fähigkeiten auf dem neuesten Stand sind. Jemand, der einen ähnlichen Job aufgibt, um für Monate oder sogar Jahre eine Pause zu machen, ist jemand, dem möglicherweise eine oder alle dieser Eigenschaften fehlen.

Das soll natürlich nicht heißen, dass Ihnen tatsächlich eine dieser Eigenschaften fehlt. Aber aus Sicht des Personalchefs erhöht eine Kündigung ohne offene Stelle sicherlich die Wahrscheinlichkeit, dass ein Kandidat einen latenten Defekt hat. Als Pokerspieler sind Sie sicher daran gewöhnt, auf die privaten Informationen eines Gegners (ihre Hole Cards beim Poker, ihre tatsächlichen Arbeitsgewohnheiten im Interviewprozess) basierend auf ihren öffentlichen Aktionen (wann und wie sie beim Poker gesetzt haben) zu schließen , ihre Entscheidungen darüber, wann und wie sie eine Stelle im Vorstellungsgespräch aufgeben). In jeder gegebenen Interaktion können Sie leicht genug getäuscht werden. Aber im Laufe der Zeit, wenn Sie die Prozentsätze spielen, werden Sie richtigere Entscheidungen treffen, wenn Sie diese Signale in Ihre Schätzungen einbeziehen.

Die einfache Antwort lautet: Wenn Sie den letzten Job mit nichts zu erledigen hätten, könnten Sie es in diesem Job tun, wahrscheinlich zu einem Zeitpunkt, der für den neuen Arbeitgeber kostspielig oder unbequem ist.

Sie haben wahrscheinlich das falsche Gefühl, dass sie vorgewarnt werden, wenn Sie sich zuerst einen neuen Job suchen müssen (und sei es nur durch die Zeichen, dass Sie zu Vorstellungsgesprächen gehen).

Warum wird eine Kündigung ohne neue Stelle von Arbeitgebern so negativ gesehen?

Jeder Arbeitgeber ist anders. Einige kümmern sich nicht darum, dass Leute ihren Job kündigen, ohne dass ein neuer ansteht, andere schon. Und für diejenigen, denen es wichtig ist, gibt es wahrscheinlich mehrere Gründe. Lassen Sie mich Ihnen ein paar Gründe nennen, warum ich es nicht mag, wenn Leute kündigen, bevor sie einen neuen Job haben.

Für mich ist es ein Signal, dass dir die Arbeit nicht so wichtig ist. Ich stelle gerne Leute ein, die Arbeit als eine wichtige Sache betrachten – meiner Erfahrung nach sind sie bessere Fachleute (Ihre Laufleistung kann variieren). Gerade in der heutigen Wirtschaft gibt es viele Menschen, die wirklich motiviert arbeiten - und Motivation trägt wesentlich zum Erfolg bei.

Jedes Unternehmen und jeder Job hat seine Höhen und Tiefen. Es macht Spaß, wenn alles gut läuft, nicht so viel Spaß, wenn es schwierig wird. Als Hiring Manager möchte ich Leute einstellen, die nicht sofort davonlaufen, wenn es schwierig wird, sondern hart daran arbeiten, die Dinge wieder besser zu machen.

Unter Umständen verlassen Menschen ihren Job, um sich eine Weile zu entspannen und Arbeitslosigkeit zu sammeln. So möchte ich meine Steuergelder nicht ausgegeben sehen.

Wenn ich festangestellte Mitarbeiter einstelle, verbringe ich viel Zeit und Mühe damit, sie zu interviewen und zu schulen, um sie zur vollen Produktivität zu bringen. Ich möchte diese Zeit und Mühe nicht an jemanden verschwenden, der sich nach kurzer Zeit entscheiden könnte, zu gehen. Menschen, die es schon einmal gemacht haben, werden es wahrscheinlich wieder tun.

Irgendwann verspüren die meisten Menschen finanziellen Druck, wieder arbeiten zu gehen. Vielleicht klappt es mit dem Pokern nicht so gut, vielleicht ändert sich die familiäre Situation, vielleicht kommen unerwartete Rechnungen. In diesen Fällen wird es schwierig, einen weniger als guten Kandidaten abzulehnen, und es ist verlockend, einfach irgendeinen Job anzunehmen. Daher denke ich im Allgemeinen nicht, dass es klug ist, sehr lässig zu kündigen, bevor der nächste Gig ansteht – und ich stelle gerne wirklich kluge Leute ein.

Nichts davon trifft möglicherweise auf Sie oder Ihren nächsten potenziellen Arbeitgeber zu. Aber aufgrund Ihrer Frage nehme ich an, dass Sie spüren, dass dies von zumindest einigen potenziellen Arbeitgebern tatsächlich als negativ angesehen wird. Wenn Sie sich entscheiden, dieses potenzielle Negativ sowieso zu ignorieren, kann dies in den Augen einiger Arbeitgeber etwas (Gutes oder Schlechtes) über Sie aussagen.

Woher weißt du, dass sie dich deshalb ablehnen? Es ist durchaus möglich, dass sie Ihnen eine Frage stellen, warum Sie gegangen sind, und Sie annehmen, dass Sie deshalb nicht ausgewählt wurden. Aber die Chancen stehen gut, dass Ihnen diese Frage gestellt wird. Es ist die Antwort, die wichtig ist, nicht die Frage. Es gibt auch viele andere Gründe, warum Sie möglicherweise nicht ausgewählt werden, und Unternehmen werden Ihnen praktisch nie genau sagen, warum Sie nicht ausgewählt wurden.

Ich würde erwarten, dass die meisten Interviewer den Grund wissen wollen, warum Sie gegangen sind, und nachsehen würden, ob Sie nach kurzer Zeit in mehreren Jobs ein Muster haben, das Sie verlassen. Diese Dinge können überwunden werden, aber sie hängen davon ab, warum Sie gegangen sind und wie legitim dieser Grund für den Interviewer ist . Die Anzahl der Jobs, die Sie ohne einen anderen Job verlassen haben, könnte ebenfalls ein Faktor sein.

Ihre Bedenken sind, dass Sie jemand sind, der nirgendwo arbeiten kann, wo es nicht perfekt ist, und dass kein Job perfekt ist. Warum sollten sie das Risiko auf sich nehmen – Sie müssen ihnen einen Grund dafür geben.

Schauen Sie sich also zuerst an, wie Sie diese Frage beantworten. Wenn Sie etwas Negatives über den vorherigen Arbeitgeber sagen, das nicht ganz verständlich ist (und in einem relativ neutralen Ton), dann haben Sie die Frage nicht beantwortet und bekommen die Stelle möglicherweise nicht.

Wenn Sie aus einem flüchtigen Grund kündigen oder weil Sie wütend wurden oder wenn das Timing besonders schlecht war, werden Sie wahrscheinlich als möglicher Mitarbeiter stark herabgesetzt. Wer will jemanden, der die Woche vor dem Start verlässt, weil er nicht in den Bergen im Himalaya wandern wollte? Wer kann vorhersagen, wann es Ihnen in den Sinn kommt, sich für eine 3-monatige Reise in die Antarktis zu entscheiden und aufzuhören. Wer will den Typen, der jedes Mal aufhört, wenn die Dinge nicht nach seinem Willen laufen? Projektmanager sind nicht begeistert davon, jemanden einzustellen, von dem sie glauben, dass er auf lange Sicht nicht da sein wird.

Wenn Sie kündigen, weil sie eine Entlassung planten und Sie wussten, dass Sie finanziell besser überleben könnten als einige der anderen, wäre das in Ordnung. Wenn Sie kündigen, weil Sie sich um einen kranken Ehepartner kümmern mussten, wäre es in Ordnung, wenn Sie ihm mitteilen, dass das Krankheitsproblem behoben ist. Wenn Sie kündigen, weil Sie aufgrund schwangerschaftsbedingter Komplikationen vorzeitig mit dem Mutterschaftsurlaub beginnen mussten, und Sie aufgefordert wurden, zu kündigen oder entlassen zu werden, wäre dies akzeptabel, es sei denn, sie wären auch die Art von Unternehmen, die die persönlichen Probleme eines Mitarbeiters nicht umgehen würde. Wenn die Arbeitsbedingungen so wären, dass Sie dort nicht weiterarbeiten könnten und dieselben Arbeitsbedingungen für die Person, die Sie interviewt, schrecklich klingen, dann sind Sie vielleicht in Ordnung, solange Sie darüber sprechen, wie diese Bedingungen waren und warum es nicht gut zu Ihnen passte, und das Unternehmen nicht schlecht machen.

Kündigen, weil Sie zu viele Stunden gearbeitet haben, um sich einen anderen Job zu suchen, ist ein typisches Beispiel. Wenn Sie an einem anderen Ort ein Vorstellungsgespräch führen, wo sie denken, dass eine 90-Stunden-Woche akzeptabel ist, werden sie Sie ablehnen, wenn Sie das sagen (und hey, wäre es Ihnen nicht lieber, dass sie es getan hätten?). Aber wenn Sie jemandem, der 40-50-Stunden-Wochen von Ihnen erwartet, sagen, dass Sie es nicht schaffen würden, jede Woche 90-Stunden-Wochen zu arbeiten, wird die Person wahrscheinlich verständnisvoller sein. Aber wenn Sie sagen „Firma X war ein Sweatshop und ich habe jede Minute gehasst, die ich für diese Idioten gearbeitet habe“, dann nicht so sehr.

IMO ist es ein zweischneidiges Schwert. So wie ich es sehe, bedeutet zu kündigen, ohne einen neuen Job in Aussicht zu haben, dass mit dem Unternehmen, das Sie verlassen, etwas schrecklich nicht stimmen muss , da eine solche Aktion im Allgemeinen ein sehr hohes Risiko für die Person darstellt, die das Unternehmen verlässt. Als einstellendes Unternehmen wäre meine erste Frage (nicht unbedingt an den Befragten) „Was um alles in der Welt hätte dieser Ort tun können, um jemanden dazu zu bringen, ohne einen anderen Job zu kündigen?“.

Einige Unternehmen sehen es jedoch so, dass Sie nicht zuverlässig sind und dass Sie kündigen, wenn die Dinge schief gehen, obwohl Sie ohne einen anderen Job kündigen, wie oben erwähnt, im Allgemeinen bedeutet, dass etwas wirklich Schreckliches vor sich geht. In einem solchen Fall wird es negativ gesehen, aber ich würde argumentieren, dass eine Stelle, die es negativ sieht, ohne die Umstände dahinter herauszufinden, dem Befragten ein rotes Tuch gibt.

Ich habe ein oder zwei Jobs aufgegeben, ohne einen anderen in Aussicht zu stellen, aber es war nur unter schlimmen Umständen, wenn zum Beispiel der Job grob falsch dargestellt wurde oder so unerträglich giftig war, dass es besser war, zu kündigen, als sich mit dem Missbrauch auseinanderzusetzen täglich. Auf jeden Fall würde ich einen Arbeitgeber, der mir das vorwirft, dringend überdenken, denn für mich würde das bedeuten, dass er einige der gleichen Symptome aufweisen könnte (weshalb er es negativ bewertet; wenn Sie sagen: "Mein Job war extrem giftig und ich war es jeden Tag beschimpft werden" jemandem gegenüber, der genau das tut, wird er es dir natürlich übelnehmen).

Einmal zu kündigen, ohne etwas zu tun, mag unglücklich sein, aber sich daran zu gewöhnen, sieht nachlässig aus (nach Oscar Wilde). Ein Lebenslauf, der eine kurze Amtszeit, aber viele längere Amtszeiten enthält, ist in Ordnung.

Ein Aspekt der Frage des OP war, was Ihr Arbeitgeber sagen wird. Die meisten Arbeitgeber geben nur ein Zeugnis aus, aus dem hervorgeht, dass Sie von diesem Datum bis zu diesem Datum an dem Ort gearbeitet haben und dass Sie gekündigt haben oder entlassen wurden. Es gibt gesetzliche Beschränkungen (Verleumdung und Täuschung) und einige Branchenvorschriften, die eine gewisse Ehrlichkeit erfordern, damit eine Bank vermeiden kann, einen Mitarbeiter einzustellen, der wegen Unterschlagung entlassen wurde, aber ebenso ist es sehr unwahrscheinlich, dass eine Firma eine sehr kritische Referenz abgibt, da sie dies nicht beweisen kann ihre Vorwürfe vor Gericht. Wenn Sie eine persönliche Referenz wünschen, wird diese am Telefon aufgenommen, ohne dass ein Anwalt auf diese Aufzeichnungen zurückgreifen kann. Eine Kündigung bringt Sie ins Hintertreffen, sie schwächt Ihre Verhandlungsposition, wenn Sie einen anderen Job mit gutem Gehalt bekommen wollen, sie wirft Fragen auf, die Sie im Vorstellungsgespräch beantworten müssen.

Einfach einen Job zu kündigen und sich dann woanders für einen sehr ähnlichen Job zu bewerben, lässt es so aussehen, als wäre es schwierig, glücklich und engagiert zu bleiben. Schauen Sie sich lange und gründlich an; Sind Sie schwer zu führen, schwer zu motivieren? Gibt es etwas, was Sie tun können, um sich zu ändern, anstatt von einem unglücklichen Job zum nächsten zu springen?

Die Antwort muss für jeden Einzelnen eine Antwort sein, die einen selbst zufrieden stellt und pflegt. Es gibt einen Teil davon, in dem es darum geht, sich um Nummer 1 zu kümmern!

Wenn der Job tatsächlich einer ist, den Sie nicht machen können, weil Sie den falschen Job haben, dann ist eine Kündigung besser als eine Kündigung. Wenn Sie detailorientiert sind, aber der Job schnelle Agilität erfordert, dann sind Sie vielleicht wirklich im falschen Job!

Wenn der Job Sie buchstäblich krank macht (wahnsinnig oder körperlich krank), dann mag das ein guter Grund sein, aber arbeitslos zu sein ist auch nicht gut für die Seele. Ihr Chef ist vielleicht ein Psychopath oder ein Tyrann und die Anforderungen des Jobs sind verrückt – gehen Sie weg. Ebenso brauchen Sie möglicherweise Hilfe bei Ihren eigenen Problemen - sind Sie in einer guten geistigen Verfassung und ist nur die Arbeit ein Problem oder ist Ihr ganzes Leben ein Chaos und Sie würden tatsächlich von einer Beratung profitieren?

Ich habe das Frageproblem des OP kürzlich mit einer Reihe von Personalvermittlern besprochen, und es scheint, dass dies tatsächlich viel häufiger vorkommt, als Sie sich vorstellen können. Personalvermittler werden die große Anzahl von Lebensläufen von Personen, die einfach gekündigt haben, nicht ignorieren, denn wenn Sie über die technische Erfahrung und Erfahrung in der Praxis verfügen, sollten Sie beschäftigungsfähig sein, und die Vermittler brauchen beschäftigungsfähige Kandidaten so sehr, wie Sie sie brauchen. Sie werden jedoch eine gewisse Bestätigung wünschen, dass Sie in einem Vorstellungsgespräch erklären können, dass mit dem Job, den Sie gekündigt haben, etwas nicht stimmte. Sie müssen in der Lage sein, überzeugend eine wahre/plausible Geschichte zu erzählen, die erklärt, warum dieser Sachverhalt passiert ist, ohne dass es so klingt, als wären Sie das Problem.

Ich bin mir nicht sicher, ob es ein Negativ aus Sicht des Arbeitgebers ist. Einen Job zu haben ist etwas Positives, es bedeutet, dass jemand, der in der Lage ist zu urteilen, höchstwahrscheinlich denkt, dass Sie das Geld wert sind, das Sie bekommen. Aber es gibt keine Garantien.

Und es gibt Gegenüberlegungen, denn ohne Job kann man sofort anfangen, und man verlangt seltener ein Top-Gehalt für die Stelle.

Was der Interviewer mehr schätzt, hängt von ihm ab, aber ich würde schätzen, dass es in den meisten Fällen höchstens ein kleiner Faktor ist.

Nicht alle Arbeitgeber sehen das so, nur diejenigen, die Sie zu interviewen scheinen.

Sie könnten schlechte Arbeitsgewohnheiten haben: „vom Pokern leben“ für Teilzeit ist ein Hinweis. Wenn Sie über diese Art von Unabhängigkeit verfügen, ist es sinnvoller, ein Portfolio von Softwareprodukten aufzubauen, die jemanden beeindrucken würden. Eine Gefahr, nicht zu arbeiten, besteht darin, dass Sie in der beruflichen Entwicklung ins Hintertreffen geraten.

Warum wird eine Kündigung ohne neue Stelle von Arbeitgebern so negativ gesehen?

Haben Sie schon einmal von "Signalisieren" gehört? Kurz gesagt, Signalisierung ist das Konzept, dass wir, wenn wir Menschen treffen, auf der Grundlage externer Signale, die sie liefern, schnelle Urteile über sie fällen müssen. Das Auto, das sie fahren, die Kleidung und Schuhe, die sie tragen, ob sie sauber und ordentlich oder zerknittert sind, die Aufkleber auf ihrem Laptop (Technologieunternehmen? Green Peace? Homestar Runner?), die Art und Weise, wie sie sich selbst tragen (gute Körperhaltung, fester Händedruck und Blickkontakt? Hängende Schultern und auf den Boden starren?).

Bei einem Vorstellungsgespräch hat der Interviewer ganz kurz Gelegenheit, die Person einzuschätzen, und sucht intensiv nach brauchbaren Signalen. Inhalt des Lebenslaufs, beruflicher Werdegang, Schulzeugnisse (insbesondere bei Einstiegspositionen), Professionalität usw. Alles, was dazu beiträgt, die Lücken im Bild des Bewerbers zu füllen.

Wenn ich Sie für eine Stelle als Programmierer interviewen würde und Sie Lücken in Ihrer beruflichen Laufbahn hätten, wäre ich besorgt, weil es ein Signal sendet, das sagt: "Ich brauche diesen Job nicht und werde gehen, wenn es mir passt." Ich würde mich fragen, wie engagiert Sie sich für den Job einsetzen würden oder ob Sie in den unvermeidlichen (wenn auch hoffentlich seltenen) Konflikt- oder Büropolitikmomenten einfach gehen würden. Ich sage nicht, dass es Sie disqualifizieren würde (obwohl einige es tun könnten), nur dass ich sehr daran interessiert wäre, Ihrem Engagement für den Job auf den Grund zu gehen, und zu hören, wie Sie mir versichern, dass Sie nicht unzuverlässig sind.

Wieso den? Programmierstellen können schwierig zu besetzen und sehr zeitaufwändig zu trainieren sein. Neue Programmierer müssen sich mit einer großen Menge Arbeit vertraut machen, und die Leute verlassen sich auf Sie, um ihre Arbeit zu erledigen. Oft müssen Sie wichtige Beziehungen zu Menschen im gesamten Unternehmen aufbauen (einschließlich manchmal Führungskräften aus mehreren Bereichen).

Finanzielle Eigenständigkeit ist großartig, aber wenn Sie dadurch einen nachlässigen Arbeitsansatz signalisieren, müssen Sie potenzielle Arbeitgeber von Ihrem Engagement überzeugen.

Insgesamt sind berufstätige Kandidaten aus zwei Gründen im Allgemeinen wünschenswerter als arbeitslose Kandidaten:

1. Einen Arbeitsplatz zu behalten setzt Engagement und Arbeitsmoral voraus. Arbeitgeber wollen keine Kandidaten einstellen, die fliehen oder kündigen, wenn es schwierig wird.
2. Beschäftigt zu sein setzt Kompetenz voraus. Obwohl man argumentieren könnte, dass eine Anstellung nicht wirklich die Kompetenz eines Bewerbers bezeugt, muss ein arbeitsloser Kandidat oft legitime Gründe für seine Lücke im Lebenslauf liefern, während ein angestellter Kandidat dies nicht tut.

Was Sie konfrontieren müssen, sind die Annahmen, die die Leute über den beruflichen Werdegang haben, wenn sie neue Leute einstellen. Erfahrungen aus der Vergangenheit sind eines der wenigen Dinge, die neben Fähigkeiten und Persönlichkeit weitergehen.

Typischerweise wurden Menschen in Ihrer Situation entlassen/entlassen und hatten Mühe, einen anderen Job zu finden. Wenn andere Leute nicht daran interessiert sind, jemanden in dieser Situation einzustellen, warum sollte es dann jemand anderes tun?

Bei der Einstellung von jemandem kann alles als positiv oder negativ empfunden werden. Der Schlüssel ist, dass Sie in der Lage sein werden, einen potenziellen Arbeitgeber davon zu überzeugen, dass Sie den Job wirklich wollen und nicht kündigen und wieder Poker spielen oder von Ihren Ersparnissen leben werden.

Für mich ist die eigentliche Frage, warum hast du aufgehört und wie wirst du es erklären?